{"product_id":"management-politique","title":"Management \u0026 politique","description":"\u003cp\u003e\u003cspan style=\"text-decoration: underline;\"\u003e\u003cstrong\u003ePoints forts :\u003c\/strong\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eCertification possible \"Manager des politiques publiques\" RS5488\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eFormation en ligne comprenant des ressources de formation vidéo, des quiz formatifs ou des ressources téléchargeables.\u003cbr\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eUne évaluation initiale (Test de positionnement) et une évaluation finale.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cspan style=\"text-decoration: underline;\"\u003e\u003cstrong\u003e\u003clabel class=\"control-label\" for=\"contenu_de_la_formation\"\u003eContenu de la formation:\u003c\/label\u003e\u003c\/strong\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003col\u003e\n\u003cli\u003eManager une mission, une posture\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eIndividualiser les stratégies de motivation du manager\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eLe management situationnel\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eApprendre à déléguer\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eMener des entretiens avec ses collaborateurs\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eAppréhender le leadership\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eManager le changement\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eAnimer une réunion\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eComment appréhender le conflit ?\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eDévelopper une intelligence relationnelle\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eRésoudre un conflit ouvert\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eAdopter une attitude constructive dans le conflit\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eArbitre au médiateur - Gérer un conflit en tant que tiers\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eCréer un environnement de travail plus collaboratif\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eOuvrir des paradigmes au-delà du conflit\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eCommuniquer dans le désaccord\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eAméliorer ses talents relationnels\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eManagement à distance\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eGestion du stress\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eLe management public : approches conceptuelles et enjeux de pilotage\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ol\u003e\n\u003cp\u003e\u003cspan style=\"text-decoration: underline;\"\u003e\u003cstrong\u003e\u003clabel class=\"control-label\" for=\"objectif_de_la_formation\"\u003eObjectif de la formation:\u003c\/label\u003e\u003c\/strong\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cdiv role=\"application\" class=\"mce-tinymce mce-container mce-panel\" id=\"mceu_96\" tabindex=\"-1\"\u003e\n\u003cdiv class=\"mce-container-body mce-stack-layout\" id=\"mceu_96-body\"\u003e\n\u003cdiv class=\"mce-top-part mce-container mce-stack-layout-item mce-first\" id=\"mceu_97\"\u003e\n\u003cdiv class=\"mce-container-body\" id=\"mceu_97-body\"\u003e\n\u003cdiv role=\"menubar\" class=\"mce-container mce-menubar mce-toolbar mce-first\" id=\"mceu_98\"\u003e\n\u003cmeta charset=\"UTF-8\"\u003e\n\u003cp\u003eAcquérir en 21 modules les techniques managériales. Vous apprendrez les bons réflexes et bonnes postures ainsi que les fondamentaux du management tels que comment développer sa motivation, comment déléguer ou encore comment mener des entretiens managériaux.\u003cbr\u003eVous pourrez aller plus loin sur le sujet grâce aux apports sur le management situationnel, l'accompagnement au changement et le positionnement de leader.\u003c\/p\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv role=\"application\" class=\"mce-tinymce mce-container mce-panel\" id=\"mceu_56\" tabindex=\"-1\"\u003e\n\u003cdiv class=\"mce-container-body mce-stack-layout\" id=\"mceu_56-body\"\u003e\n\u003cdiv class=\"mce-top-part mce-container mce-stack-layout-item mce-first\" id=\"mceu_57\"\u003e\n\u003cdiv class=\"mce-container-body\" id=\"mceu_57-body\"\u003e\n\u003cdiv role=\"menubar\" class=\"mce-container mce-menubar mce-toolbar mce-first\" id=\"mceu_58\"\u003e\n\u003ch2 style=\"text-align: left;\"\u003e\u003cspan\u003ePrérequis \u003c\/span\u003e\u003c\/h2\u003e\n\u003csection data-element_type=\"section\" data-id=\"44ccb090\" class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-44ccb090 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\"\u003e\n\u003cdiv class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\"\u003e\n\u003cdiv data-element_type=\"column\" data-id=\"5d2c86e7\" class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-5d2c86e7\"\u003e\n\u003cdiv class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\"\u003e\n\u003cdiv data-widget_type=\"text-editor.default\" data-element_type=\"widget\" data-id=\"5b4769d1\" class=\"elementor-element elementor-element-5b4769d1 elementor-widget elementor-widget-text-editor\"\u003e\n\u003cdiv class=\"elementor-widget-container\"\u003e\n\u003cp\u003eAucun prérequis, ce module s’adresse à tous.\u003cmeta charset=\"utf-8\"\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003csection data-element_type=\"section\" data-id=\"44ccb090\" class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-44ccb090 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\"\u003e\n\u003cdiv class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\"\u003e\n\u003cdiv data-element_type=\"column\" data-id=\"5d2c86e7\" class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-5d2c86e7\"\u003e\n\u003cdiv class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\"\u003e\n\u003cdiv data-widget_type=\"text-editor.default\" data-element_type=\"widget\" data-id=\"5b4769d1\" class=\"elementor-element elementor-element-5b4769d1 elementor-widget elementor-widget-text-editor\"\u003e\n\u003cdiv class=\"elementor-widget-container\"\u003e\n\u003ch2\u003eDurée: 21 heures\u003c\/h2\u003e\n\u003ch2\u003eModalités:\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003e- 21 heures en E-learning\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eDélai d'accès:\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eEntrée en formation sous 2 semaines... ( délai de rétractation )\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eMéthodes mobilisées:\u003c\/h2\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eSupport vidéo et test \u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003efichiers pdf téléchargeables\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eExercices pendant le parcours\u003cbr\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003ch2\u003eModalités d'évaluation:\u003c\/h2\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/section\u003e\n\u003cblockquote\u003e\n\u003cp\u003e- Test de positionnement\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e-Quizz tout au long du parcours de formation\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e-Test final\u003c\/p\u003e\n\u003c\/blockquote\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/section\u003e\n\u003ch2 style=\"text-align: left;\"\u003e\u003cstrong\u003ePour qui ?\u003c\/strong\u003e\u003c\/h2\u003e\n\u003csection data-element_type=\"section\" data-id=\"0ed8eb8\" class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-0ed8eb8 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\"\u003e\n\u003cdiv class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\"\u003e\n\u003cdiv data-element_type=\"column\" data-id=\"0b31b76\" class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-0b31b76\"\u003e\n\u003cdiv class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\"\u003e\n\u003cdiv data-widget_type=\"text-editor.default\" data-element_type=\"widget\" data-id=\"18c2783\" class=\"elementor-element elementor-element-18c2783 elementor-widget elementor-widget-text-editor\"\u003e\n\u003cdiv class=\"elementor-widget-container\"\u003e\n\u003cp\u003eCette formation s’adresse à tous. \u003cspan\u003eEn situation d'handicap ? Nous répondons à votre besoin !\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eProgramme\u003c\/h2\u003e\n\u003ctable id=\"DataTables_Table_4\" class=\"mtop10 dataTable\"\u003e\n\u003ctbody\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003e\n\u003cp\u003e\u003cspan\u003eIntroduction\u003cbr\u003e\u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eTest de positionnement \u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eModule 1 : Manager une mission, une posture\u003c\/strong\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003ePourquoi devenir manager ?\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eQuel est le rôle du manager d’équipe ?\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eQuels sont les devoirs du manager\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eLes compétences du manager\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eQuelles sont les qualités et les compétences requises pour devenir manager ?\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eComment réussir sa prise de fonctions\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eLes erreurs à éviter lors de la prise de fonction\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eQuiz de module \u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eModule 2 : individualiser les stratégies de motivation du manager\u003c\/strong\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eComment individualiser les stratégies de motivation\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003cem\u003eMotiver vos collaborateurs par les signes de reconnaissance\u003c\/em\u003e\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eComment favoriser la motivation et les performances des membres de votre équipe ?\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eStratégie pour remotiver ses collaborateurs\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eComment créer une alliance avec son chef ?\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eComment manager un senior\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eManager plus sénior que soit\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eManager la génération Y\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eQuiz de Module\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eModule 3 : Le management situationnel\u003c\/strong\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eComment maîtriser les 4 styles de management situationnel\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e4 Colors\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eMaîtriser les quatre styles de management\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eLes différentes approches managériale en fonction des styles\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eDévelopper des compétences en partant des besoins individuels\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eRéguler les différents comportements\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eDéveloppement de la performance opérationnelle\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eQuiz de Module\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eModule 4 : Apprendre à déléguer\u003c\/strong\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\u003cspan\u003eDéléguer : Passer du faire au faire faire\u003c\/span\u003e\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eLes 6 Étapes de la délégation\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ePrendre des singes ou déléguer\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eModule 5 : Mener des entretiens avec ses collaborateurs\u003c\/strong\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eLes étapes d’un entretien réussi\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ePratiquer l’écoute active\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eQu’est-ce qu’un feedback ?\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eLes étapes d'un Feedback réussi\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eMener l’entretien annuel d’évaluation\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eMener l’entretien bi-annuel professionnel\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eQuiz de module \u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eModule 6 : Appréhender le leadership\u003c\/strong\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eIntroduction : Appréhender le leadership\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eQu’est-ce qu’être un Leader :l’ABR du leadership\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eLeadership et influence \u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eModule 7 : Manager le changement\u003c\/strong\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eMettre en place une culture du changement\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eUn leadership sans peur\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eAgilité organisationnelle\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eAccompagner les transformations\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eGérer les résistances du changement \u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eModule 8 : Animer une réunion\u003c\/strong\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eLes bénéfices d’une réunion\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eLes 3 clés pour animer vos réunions \u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eLe développement par le travail collaboratif \u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eModule 9 : Comment appréhender le conflit ?\u003c\/strong\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eQuelles sont les principales sources de conflit au travail\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eDu désaccord au conflit\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eQuels sont les coûts et les risques de conflits\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eLe conflit peut-il être une opportunité ?\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eLa mécanique interne du conflit\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eLes 5 étapes du conflits\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eLes facteurs d’inflation du conflit\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eLes 3 cerveaux, le stress et le conflit \u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eModule 10 : Développer une intelligence relationnelle           \u003c\/strong\u003e\u003c\/span\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eIntro\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eÉtablir un rapport d'égal à égal pour vous affirmer avec tact\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eCultiver un regard positif\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eS’affirmer sainement, adopter une attitude constructive\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eComment se contrôler et gérer un conflit de manière constructive\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ePratiquer l'écoute active\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ePoser des limites et dire non\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eLes états du moi, parent, adulte, enfant\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eSortir des jeux relationnels \u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eModule 11 : Résoudre un conflit ouvert\u003c\/strong\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eIntro\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eAnticiper et désamorcer les conflits latents\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eLes préalables avant de gérer le conflit\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eGestion des conflits internes - Comment s'y prendre\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eComment se préparer à aborder un sujet conflictuel\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eOrganiser la rencontre pour dénouer le conflit\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eDésamorcer l'escalade d'un conflit\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eUn conflit bien résolu, qu'est-ce que c'est ?\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eRésoudre un conflit avec un client en 5 étapes\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eLa réunion de régulation, régler les problèmes \u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eModule 12 : Adopter une attitude constructive dans le conflit\u003c\/strong\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eIntro\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eLes attitudes face aux conflits selon Thomas Kilmann\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eGérer nos conflits intérieurs\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eMaîtriser l'art du contournement\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eRépondre aux objections du client ou du collaborateur\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eLa méthode DESC - communication non violente\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eQuestionner et changer ses perceptions\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eOser le lâcher prise\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eGérer l'après conflit\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eModule 13 : Arbitre au médiateur - Gérer un conflit en tant que tiers\u003c\/strong\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eLes approches de la gestion de conflits\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eLes avantages et rôles du médiateur\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eÊtre manager et médiateur\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eLes qualités du médiateur\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eUne médiation réussie en 8 étapes\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eModule 14 : créer un environnement de travail plus collaboratif\u003c\/strong\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eIntro\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eDes valeurs pour faciliter la collaboration\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eLa charte relationnelle \/ Le code de bonne conduite\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eLes chartes de l’engagement mutuel\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eClarifier rôles et responsabilités pour éviter le conflit\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eModule 15 : Ouvrir des paradigmes au-delà du conflit\u003c\/strong\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eLa gestion de conflits dans l'entreprise libérée\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eLes jeux de domination, pourquoi nous cherchons le pouvoir \u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eModule 16 : Communiquer dans le désaccord\u003c\/strong\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eQu'est-ce qu'un désaccord\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eCe qu'il faut retenir avant de formuler un désaccord \u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eModule 17 : Améliorer ses talents relationnels\u003c\/strong\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eAméliorer ses talents relationnels – partie 1\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eAméliorer ses talents relationnels – partie 2 \u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eModule 18 : Management à distance\u003c\/strong\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eL’histoire du management à distance\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eGenèse : Du manager au E-manager\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eLes spécificités du management à distance\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eQuand la distance ne remet pas en question les pratiques habituelles du management\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eUne pratique managériale évolutif pour prendre acte de la distance\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eLe concept de distance - partie 1\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eLe concept de distance - partie 2\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eLa notion d’équipe à distance\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eLes risques associés aux équipes dispersées\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eLes déterminants de la performance des équipes distantes\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eLes outils pour gérer la distance - Partie 1\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eLes outils pour gérer la distance - Partie 2\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eLes outils pour gérer la distance - Partie 3\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eLes bonnes pratiques du management à distance\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eLe rôle du manager - Partie 1\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eLe rôle du manager - Partie 2\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eLe rôle du manager - Partie 3\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eL’accompagnement RH pour gérer la distance – Partie 1\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eL’accompagnement RH pour gérer la distance – Partie 2\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eLes outils\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eConclusion \u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eModule 19 : Gestion du stress\u003c\/strong\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eIntro\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eQu’est-ce que le stress\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eDéfinition psychologique\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eLes agences stresseurs\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eLes manifestations et signes du stress\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eLes conséquences du stress sur la santé\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eComment évaluer son stress\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eComment mieux gérer son stress et ses émotions\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eRésoudre les situations difficiles et conflits interpersonnels - Partie 1\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eRésoudre les situations difficiles et conflits interpersonnels - Partie 2\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eL’ascenseur émotionnel : Qu’est-ce que c’est et comment l’utiliser ?\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eComment la médecine chinoise analyse les émotions\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eComment créer un environnement de bien-être au travail et éviter le stress\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eLes solutions pour appréhender le stress\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eComment être positif - Partie 1\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eComment être positif - Partie 2\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eS’entourer d’influences positives\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eÉviter les influences négatives\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eL’importance de savoir dire non au travail\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eComment dire non sans culpabiliser \u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e5 étapes pour lâcher prise rapidement\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eNos exercices de respiration pour combattre le stress et l’anxiété\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eLa MINDFULLNESS, la méditation pleine conscience\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eL’EFT ou Emotional Freedom Technique pour réduire le stress \u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eModule 20 et 21 : Le management public : approches conceptuelles et enjeux de pilotage\u003c\/strong\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eÉtude de cas\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eQuiz Final\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eTest de satisfaction\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cspan\u003e+ contenu PDF\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e\u003c\/span\u003e\u003cspan\u003e+ contenu management public\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003c\/tbody\u003e\n\u003c\/table\u003e\n\u003cp\u003e \u003c\/p\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/section\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e","brand":"formalogy","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":47809189249357,"sku":"","price":1000.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0624\/4437\/2204\/files\/Captured_ecran2023-12-13a16.19.38.png?v=1702480788","url":"https:\/\/formalogy.myshopify.com\/products\/management-politique","provider":"Formalogy","version":"1.0","type":"link"}