{"product_id":"management-dequipe","title":"Management d'équipe","description":"\u003cp\u003e\u003cspan style=\"text-decoration: underline;\"\u003e\u003cstrong\u003ePoints forts:\u003c\/strong\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eCertification possible \"Intégrer le management d’équipe dans le développement de son activité professionnelle\" (RS5898).\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eAccès à la plateforme en ligne 24\/24 pendant toute la durée de la formation.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cspan style=\"text-decoration: underline;\"\u003e\u003cstrong\u003e\u003clabel for=\"contenu_de_la_formation\" class=\"control-label\"\u003eContenu de la formation:\u003c\/label\u003e\u003c\/strong\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eTraduire la stratégie de l’entreprise afin de mobiliser l’équipe en communiquant des objectifs concrets, \u003cspan\u003emotivants et porteurs de sens.\u003cbr\u003e\u003c\/span\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eTraduire les valeurs de l’entreprise afin de mobiliser l’équipe en communiquant sur les comportements attendus.\u003cbr\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eDéfinir et communiquer les rôles et les compétences nécessaires pour la mise en place de la stratégie à partir de l’organisation de l’entreprise.\u003cbr\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eMaitriser sa communication pour renforcer son rôle de manager et mobiliser les équipes autour d’une vision commune de performance d’entreprise en appliquant des techniques de communication.\u003cbr\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eOrganiser les tâches et les missions des collaborateurs afin d’atteindre les objectifs fixés en s’appuyant sur les techniques d’implication et de valorisation du collaborateur.\u003cbr\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eAnimer les équipes afin de les motiver et les\u003cbr\u003eimpliquer en réalisant des feedbacks constructifs et\u003cbr\u003eutiles à leur progression.\u003cbr\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eCommuniquer une décision afin de maintenir la motivation et l’implication du collaborateur en respectant les étapes de l’annonce d’une décision.\u003cbr\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eGérer les situations managériales difficiles (gestion\u003cbr\u003ede conflits – périodes sous tension...) afin de garantir la cohésion d’équipe en adaptant son mode de communication à la situation.\u003cbr\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eAccompagner les équipes au changement pour maintenir l’activité en rassurant et en générant la confiance auprès des équipes.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cspan style=\"text-decoration: underline;\"\u003e\u003cstrong\u003e\u003clabel for=\"objectif_de_la_formation\" class=\"control-label\"\u003eObjectif de la formation:\u003c\/label\u003e\u003c\/strong\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cdiv\u003eLa certification Intégrer le management d’équipe dans le développement de son activité professionnelle s’adresse aux professionnels opérationnels qui endossent ou vont endosser un rôle managérial dans le cadre de leur fonction.\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv\u003e\u003cbr\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003ch2\u003e\n\u003cspan style=\"color: rgb(30, 80, 155);\"\u003e\u003cstrong\u003ePré requis :\u003c\/strong\u003e\u003c\/span\u003e Aucun\u003c\/h2\u003e\n\u003cdiv\u003e\u003cbr\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv\u003e\n\u003csection class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-44ccb090 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"44ccb090\" data-element_type=\"section\"\u003e\n\u003cdiv class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\"\u003e\n\u003cdiv class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-5d2c86e7\" data-id=\"5d2c86e7\" data-element_type=\"column\"\u003e\n\u003cdiv class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\"\u003e\n\u003cdiv class=\"elementor-element elementor-element-5b4769d1 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5b4769d1\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\"\u003e\n\u003cdiv class=\"elementor-widget-container\"\u003e\n\u003csection class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-44ccb090 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"44ccb090\" data-element_type=\"section\"\u003e\n\u003cdiv class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\"\u003e\n\u003cdiv class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-5d2c86e7\" data-id=\"5d2c86e7\" data-element_type=\"column\"\u003e\n\u003cdiv class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\"\u003e\n\u003cdiv class=\"elementor-element elementor-element-5b4769d1 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5b4769d1\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\"\u003e\n\u003cdiv class=\"elementor-widget-container\"\u003e\n\u003ch2\u003eDurée: 15 heures\u003c\/h2\u003e\n\u003ch2\u003eModalités:\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003e- 15 heures en E-learning\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eDélai d'accès:\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eEntrée en formation sous 2 semaines... ( délai de rétractation )\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eMéthodes mobilisées:\u003c\/h2\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eSupport vidéo et test \u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003efichiers pdf téléchargeables\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eExercices pendant le parcours\u003cbr\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003ch2\u003eModalités d'évaluation:\u003c\/h2\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/section\u003e\n\u003cblockquote\u003e\n\u003cp\u003e- Test de positionnement\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e-Quizz tout au long du parcours de formation\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e-Test final\u003c\/p\u003e\n\u003c\/blockquote\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/section\u003e\n\u003ch2 style=\"text-align: left;\"\u003e\u003cstrong\u003ePour qui ?\u003c\/strong\u003e\u003c\/h2\u003e\n\u003csection class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-0ed8eb8 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"0ed8eb8\" data-element_type=\"section\"\u003e\n\u003cdiv class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\"\u003e\n\u003cdiv class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-0b31b76\" data-id=\"0b31b76\" data-element_type=\"column\"\u003e\n\u003cdiv class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\"\u003e\n\u003cdiv class=\"elementor-element elementor-element-18c2783 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"18c2783\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\"\u003e\n\u003cdiv class=\"elementor-widget-container\"\u003e\n\u003cp\u003eCette formation s’adresse à tous. \u003cspan\u003eEn situation d'handicap ? Nous répondons à votre besoin !\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eProgramme\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003e\u003cmeta charset=\"UTF-8\"\u003e\u003cspan\u003e• \u003c\/span\u003e\u003cstrong\u003eIntroduction\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e• \u003c\/span\u003e\u003cstrong\u003eModule 1 : Manager une mission, une posture\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003eo Pourquoi devenir manager ?\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003eo Quel est le rôle du manager d’équipe ?\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003eo Quels sont les devoirs du manager\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003eo Quelles sont les qualités et les compétences\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003erequises pour devenir manager ?\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003eo Comment réussir sa prise de fonctions\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003eo Les erreurs à éviter lors de la prise de fonction\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003eo Quiz de module\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e• \u003c\/span\u003e\u003cstrong\u003eModule 2 : individualiser les stratégies de motivation du manager\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003eo Comment individualiser les stratégies de motivation\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003eo Motiver vos collaborateurs par les signes de\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003ereconnaissance\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003eo Comment favoriser la motivation et les\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003eperformances des membres de votre équipe ?\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003eo Stratégie pour remotiver ses collaborateurs\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003eo Comment créer une alliance avec son chef ?\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003eo Comment manager un senior\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003eo Manager plus sénior que soit\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003eo Manager la génération Y\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003eo Quiz de Module\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003eo Traduire la stratégie et les valeurs de l’entreprise (PDF)\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003eo Les compétences métiers (PDF)\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003eo Le recadrage (PDF)\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e• \u003c\/span\u003e\u003cstrong\u003eModule 3 : Le management situationnel\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003eo Comment maîtriser les 4 styles de management situationnel\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003eo 4 Colors\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003eo Quiz de Module\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e• \u003c\/span\u003e\u003cstrong\u003eModule 4 : Apprendre à déléguer\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003eo Déléguer : Passer du faire au faire faire\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003eo Les 6 Étapes de la délégation\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003eo Prendre des singes ou déléguer\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e• \u003c\/span\u003e\u003cstrong\u003eModule 5 : Mener des entretiens avec ses collaborateurs\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003eo Les étapes d’un entretien réussi\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003eo Pratiquer l’écoute active\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003eo Qu’est-ce qu’un feedback ?\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003eo Les étapes d'un Feedback réussi\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003eo Mener l’entretien annuel d’évaluation\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003eo Mener l’entretien bi-annuel professionnel\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003eo Quiz de module\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e• \u003c\/span\u003e\u003cstrong\u003eModule 6 : Appréhender le leadership\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003eo Qu’est-ce qu’être un Leader : l’ABC du leadership\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003eo Leadership et influence\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e• \u003c\/span\u003e\u003cstrong\u003eModule 7 : Manager le changement\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003eo Mettre en place une culture du changement\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003eo Un leadership sans peur\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003eo Agilité organisationnelle\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003eo Accompagner les transformations\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003eo Gérer les résistances du changement\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e• \u003c\/span\u003e\u003cstrong\u003eModule 8 : Animer une réunion\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003eo Les 3 clés pour animer vos réunions\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e• \u003c\/span\u003e\u003cstrong\u003eModule 9 : Comment appréhender le conflit ?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003eo Quelles sont les principales sources de\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003econflit au travail\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003eo Du désaccord au conflit\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003eo Quels sont les coûts et les risques de conflits\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003eo Le conflit peut-il être une opportunité ?\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003eo La mécanique interne du conflit\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003eo Les 5 étapes du conflits\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003eo Les facteurs d’inflation du conflit\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003eo Les 3 cerveaux, le stress et le conflit\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e• \u003c\/span\u003e\u003cstrong\u003eModule 10 : Développer une intelligence relationnelle\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003eo Intro\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003eo Établir un rapport d'égal à égal pour vous affirmer avec tact\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003eo Cultiver un regard positif\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003eo S’affirmer sainement, adopter une attitude constructive\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003eo Comment se contrôler et gérer un conflit\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003ede manière constructive\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003eo Pratiquer l'écoute active\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003eo Poser des limites et dire non\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003eo Les états du moi, parent, adulte, enfant\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003eo Sortir des jeux relationnels\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e• \u003c\/span\u003e\u003cstrong\u003eModule 11 : Résoudre un conflit ouvert\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003eo Intro\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003eo Anticiper et désamorcer les conflits latents\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003eo Les préalables avant de gérer le conflit\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003eo Gestion des conflits internes - Comment s'y prendre\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003eo Comment se préparer à aborder un sujet conflictuel\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003eo Organiser la rencontre pour dénouer le conflit\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003eo Désamorcer l'escalade d'un conflit\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003eo Un conflit bien résolu, qu'est-ce que c'est ?\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003eo Résoudre un conflit avec un client en 5 étapes\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003eo La réunion de régulation, régler les problèmes\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e• \u003c\/span\u003e\u003cstrong\u003eModule 12 : Adopter une attitude constructive dans le conflit\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003eo Intro :\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003eo Les attitudes face aux conflits selon Thomas Kilmann\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003eo Gérer nos conflits intérieurs\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003eo Maîtriser l'art du contournement\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003eo Répondre aux objections du client ou du collaborateur\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003eo La méthode DESC - communication non violente\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003eo Questionner et changer ses perceptions\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003eo Oser le lâcher prise\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003eo Gérer l'après conflit\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e• \u003c\/span\u003e\u003cstrong\u003eModule 13 : Arbitre au médiateur - Gérer un conflit en tant que tiers\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003eo Les approches de la gestion de conflits\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003eo Les avantages et rôles du médiateur\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003eo Être manager et médiateur\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003eo Les qualités du médiateur\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003eo Une médiation réussie en 8 étapes\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e• \u003c\/span\u003e\u003cstrong\u003eModule 14 : créer un environnement de travail plus collaboratif\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003eo Intro\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003eo Des valeurs pour faciliter la collaboration\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003eo La charte relationnelle \/ Le code de bonne conduite\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003eo Les chartes de l’engagement mutuel\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003eo Clarifier rôles et responsabilités pour éviter le conflit\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e• \u003c\/span\u003e\u003cstrong\u003eModule 15 : Ouvrir des paradigmes au-delà du conflit\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003eo La gestion de conflits dans l'entreprise libérée\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003eo Les jeux de domination, pourquoi nous cherchons le pouvoir\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e• \u003c\/span\u003e\u003cstrong\u003eModule 16 : Communiquer dans le désaccord\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003eo Qu'est-ce qu'un désaccord\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003eo Ce qu'il faut retenir avant de formuler un désaccord\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e• \u003c\/span\u003e\u003cstrong\u003eModule 17 : Améliorer ses talents relationnels\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003eo Améliorer ses talents relationnels – partie 1\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003eo Améliorer ses talents relationnels – partie 2\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e• \u003c\/span\u003e\u003cstrong\u003eModule 18 : Management à distance\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003eo L’histoire du management à distance\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003eo Genèse : Du manager au E-manager\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003eo Les spécificités du management à distance\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003eo Quand la distance ne remet pas en question les pratiques habituelles du management\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003eo Une pratique managérial évolutif pour prendre acte de la distance\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003eo Le concept de distance - partie 1\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003eo Le concept de distance - partie 2\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003eo La notion d’équipe à distance\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003eo Les risques associés aux équipes dispersées\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003eo Les déterminants de la performance des équipes distantes \u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003eo Les outils pour gérer la distance - Partie 1\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003eo Les outils pour gérer la distance - Partie 2\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003eo Les outils pour gérer la distance - Partie 3\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003eo Les bonnes pratiques du management à distance\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003eo Le rôle du manager - Partie 1\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003eo Le rôle du manager - Partie 2\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003eo Le rôle du manager - Partie 3\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003eo L’accompagnement RH pour gérer la distance – Partie 1\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003eo L’accompagnement RH pour gérer la distance – Partie 2\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003eo Les outils\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003eo Conclusion\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e• \u003c\/span\u003e\u003cstrong\u003eModule 19 : Gestion du stress\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003eo Intro\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003eo Qu’est-ce que le stress\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003eo Définition psychologique\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003eo Les agences stresseurs\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003eo Les manifestations et signes du stress\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003eo Les conséquences du stress sur la santé\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003eo Comment évaluer son stress\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003eo Comment mieux gérer son stress et ses émotions\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003eo Résoudre les situations difficiles et conflits interpersonnels - Partie 1\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003eo Résoudre les situations difficiles et conflits interpersonnels - Partie 2\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003eo L’ascenseur émotionnel : Qu’est-ce que c’est et comment l’utiliser ?\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003eo Comment la médecine chinoise analyse les émotions\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003eo Comment créer un environnement de bien-être au travail et éviter le stress\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003eo Les solutions pour appréhender le stress\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003eo Comment être positif - Partie 1\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003eo Comment être positif - Partie 2\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003eo S’entourer d’influences positives\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003eo Éviter les influences négatives\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003eo L’importance de savoir dire non au travail\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003eo Comment dire non sans culpabiliser\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003eo 5 étapes pour lâcher prise rapidement\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003eo Nos exercices de respiration pour combattre le stress et l’anxiété\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003eo La MINDFULLNESS, la méditation pleine conscience\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003eo L’EFT ou Emotional Freedom Technique pour réduire le stress\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e• Étude de cas\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e• Quiz Final\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e \u003c\/p\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/section\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv id=\"mceu_96\" class=\"mce-tinymce 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