{"product_id":"les-fondamentaux-du-management","title":"Les fondamentaux du management","description":"\u003cp\u003e\u003cspan style=\"text-decoration: underline;\"\u003e\u003cstrong\u003ePoints forts: \u003c\/strong\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eLa certification proposée est le Bloc de compétence 03 du titre professionnel \u003cstrong\u003e\"Manager d'unité marchande\"\u003c\/strong\u003e\u003cspan\u003e.\u003c\/span\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003cli class=\"p1\"\u003eTravailler à votre rythme, quand vous voulez où vous voulez.\u003c\/li\u003e\n\u003cli class=\"p1\"\u003eProfiter de vidéos interactives\u003c\/li\u003e\n\u003cli class=\"p1\"\u003eExercices et quiz tout au long de la formation\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cspan style=\"text-decoration: underline;\"\u003e\u003cstrong\u003ePré requis : \u003c\/strong\u003e\u003c\/span\u003eAucun\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cspan style=\"text-decoration: underline;\"\u003e\u003cstrong\u003e\u003clabel class=\"control-label\" for=\"contenu_de_la_formation\"\u003eContenu de la formation:\u003c\/label\u003e\u003c\/strong\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cdiv role=\"application\" class=\"mce-tinymce mce-container mce-panel\" id=\"mceu_56\" tabindex=\"-1\"\u003e\n\u003cdiv class=\"mce-container-body mce-stack-layout\" id=\"mceu_56-body\"\u003e\n\u003cdiv class=\"mce-top-part mce-container mce-stack-layout-item mce-first\" id=\"mceu_57\"\u003e\n\u003cdiv class=\"mce-container-body\" id=\"mceu_57-body\"\u003e\n\u003cdiv role=\"menubar\" class=\"mce-container mce-menubar mce-toolbar mce-first\" id=\"mceu_58\"\u003e\n\u003cmeta charset=\"UTF-8\"\u003e\n\u003cdiv\u003eEvaluation initiale\u003c\/div\u003e\n\u003col\u003e\n\u003cli class=\"p1\"\u003eDéfinition et origine du management\n\u003col\u003e\n\u003cli class=\"p1\"\u003eDéfinition\u003c\/li\u003e\n\u003cli class=\"p1\"\u003eOrigine\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ol\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003cli class=\"p1\"\u003eFonctions, rôles et responsabilité du manager\n\u003col\u003e\n\u003cli class=\"p1\"\u003eFonctions\u003c\/li\u003e\n\u003cli class=\"p1\"\u003eRôles\u003c\/li\u003e\n\u003cli class=\"p1\"\u003eNiveau de management\u003c\/li\u003e\n\u003cli class=\"p1\"\u003eBilan : devoirs et droits du manager\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ol\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003cli class=\"p1\"\u003ePoser le cadre managériale\n\u003col\u003e\n\u003cli class=\"p1\"\u003eDéfinition\u003c\/li\u003e\n\u003cli class=\"p1\"\u003eEtablir les règles\u003c\/li\u003e\n\u003cli class=\"p1\"\u003eEtablir les fonctions\u003c\/li\u003e\n\u003cli class=\"p1\"\u003eEtablir une relation de confiance\u003c\/li\u003e\n\u003cli class=\"p1\"\u003eFaire accepter la mise en place le contrôle\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ol\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003cli class=\"p1\"\u003eRéussir sa prise de fonction et éviter les erreurs\n\u003col\u003e\n\u003cli class=\"p1\"\u003eComment réussir sa prise de fonctions\u003c\/li\u003e\n\u003cli class=\"p1\"\u003eErreurs à éviter à la prise de fonctions\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ol\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003cli class=\"p1\"\u003eMobiliser les énergies\n\u003col\u003e\n\u003cli class=\"p1\"\u003eDéfinir et attribuer les missions prioritaires\u003c\/li\u003e\n\u003cli class=\"p1\"\u003ePriorisation des tâches et des missions\u003c\/li\u003e\n\u003cli class=\"p1\"\u003eLes clés d’un briefing réussi\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ol\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003cli class=\"p1\"\u003eValoriser les contributions\n\u003col\u003e\n\u003cli class=\"p1\"\u003eSignes de reconnaissance et motivation\u003c\/li\u003e\n\u003cli class=\"p1\"\u003eFavoriser autonomie et initiative\u003c\/li\u003e\n\u003cli class=\"p1\"\u003eMotiver les collaborateurs par des signes de reconnaissance\u003c\/li\u003e\n\u003cli class=\"p1\"\u003eComment démotiver votre équipe\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ol\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003cli class=\"p1\"\u003eInstaller une communication efficace\n\u003col\u003e\n\u003cli class=\"p1\"\u003eRitualiser et dynamiser sa communication\u003c\/li\u003e\n\u003cli class=\"p1\"\u003eLes clés d’un rituel réussi\u003c\/li\u003e\n\u003cli class=\"p1\"\u003eLe bon choix entre individuel et collectif\u003c\/li\u003e\n\u003cli class=\"p1\"\u003eExpliquer la stratégie et les valeurs de l’entreprise\u003c\/li\u003e\n\u003cli class=\"p1\"\u003ePratiquer l’écoute active\u003c\/li\u003e\n\u003cli class=\"p1\"\u003eLe recadrage\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ol\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003cli class=\"p1\"\u003eMaîtriser la communication motivante\n\u003col\u003e\n\u003cli class=\"p1\"\u003eFaire connaître, faire adhérer, faire faire\u003c\/li\u003e\n\u003cli class=\"p1\"\u003eEcouter, reformulation, questionnement\u003c\/li\u003e\n\u003cli class=\"p1\"\u003eIndividualiser les stratégies de motivations\u003c\/li\u003e\n\u003cli class=\"p1\"\u003eAméliorer ses talents relationnels\u003c\/li\u003e\n\u003cli class=\"p1\"\u003eAnimer une réunion\u003c\/li\u003e\n\u003cli class=\"p1\"\u003eValidation : feedback personnalisé\u003c\/li\u003e\n\u003cli class=\"p1\"\u003eAccompagner performances et compétences\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ol\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003cli class=\"p1\"\u003eMettre en place son tableau de bord\n\u003col\u003e\n\u003cli class=\"p1\"\u003eLes différents indicateurs\u003c\/li\u003e\n\u003cli class=\"p1\"\u003eLe tableau de bord visuel\u003c\/li\u003e\n\u003cli class=\"p1\"\u003eManager le changement\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ol\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003cli class=\"p1\"\u003eGérer les écarts\n\u003col\u003e\n\u003cli class=\"p1\"\u003ePoints de pilotage collectifs et individuels\u003c\/li\u003e\n\u003cli class=\"p1\"\u003eGestion de l’erreur, de la faute, de la dérive\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ol\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003cli class=\"p1\"\u003eS’imposer et faire face aux difficultés\n\u003col\u003e\n\u003cli class=\"p1\"\u003eSortir des situations de blocage\n\u003col\u003e\n\u003cli class=\"p1\"\u003eLes positions de vie\u003c\/li\u003e\n\u003cli class=\"p1\"\u003eAppréhender le leadership\u003c\/li\u003e\n\u003cli class=\"p1\"\u003eLeadership et influence\u003c\/li\u003e\n\u003cli class=\"p1\"\u003eAnticiper et désamorcer les conflits latents\u003c\/li\u003e\n\u003cli class=\"p1\"\u003eDésamorcer l’escalade d’un conflit\u003c\/li\u003e\n\u003cli class=\"p1\"\u003eLes clés d’une sortie de crise\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ol\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003cli class=\"p1\"\u003eRester serein face au désaccord\n\u003col\u003e\n\u003cli class=\"p1\"\u003eL’art de s’affirmer\u003c\/li\u003e\n\u003cli class=\"p1\"\u003eS’affirmer sainement, adopter une attitude constructive\u003c\/li\u003e\n\u003cli class=\"p1\"\u003eLes clés d’une communication constructive\u003c\/li\u003e\n\u003cli class=\"p1\"\u003ePoser des limites et dire non\u003c\/li\u003e\n\u003cli class=\"p1\"\u003eGérer un conflit en tant que tiers\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ol\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ol\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003cli class=\"p1\"\u003eEtre manager et médiateur\n\u003col\u003e\n\u003cli class=\"p1\"\u003eLes qualités du médiateur\u003c\/li\u003e\n\u003cli class=\"p1\"\u003eLes étapes pour résoudre un conflit en tant que manager-médiateur\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ol\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ol\u003e\n\u003cp class=\"p1\"\u003eTest final\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"p1\"\u003e\u003cspan style=\"text-decoration: underline;\"\u003e\u003cstrong\u003e\u003clabel class=\"control-label\" for=\"objectif_de_la_formation\"\u003eObjectif de la formation:\u003c\/label\u003e\u003c\/strong\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli class=\"p1\"\u003eComprendre ce qu’est le management\u003c\/li\u003e\n\u003cli class=\"p1\"\u003eComprendre l’importance de la définition du cadre de travail\u003c\/li\u003e\n\u003cli class=\"p1\"\u003eConnaître les attitudes à adopter pour réussir sa prise de fonction\u003c\/li\u003e\n\u003cli class=\"p1\"\u003eÊtre capable de mobiliser les énergies\u003c\/li\u003e\n\u003cli class=\"p1\"\u003eSavoir installer une communication efficace\u003c\/li\u003e\n\u003cli class=\"p1\"\u003eAccompagner les performances et les compétences\u003c\/li\u003e\n\u003cli class=\"p1\"\u003eS’imposer et faire face aux difficultés\u003c\/li\u003e\n\u003cli class=\"p1\"\u003eMettre en place son tableau de bord\u003c\/li\u003e\n\u003cli class=\"p1\"\u003eValoriser les communications efficaces\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cspan style=\"text-decoration: underline;\"\u003e\u003cstrong\u003eDurée de la formation : 8 heures\u003c\/strong\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003csection class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-44ccb090 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"44ccb090\" data-element_type=\"section\"\u003e\n\u003cdiv class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\"\u003e\n\u003cdiv class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-5d2c86e7\" data-id=\"5d2c86e7\" data-element_type=\"column\"\u003e\n\u003cdiv class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\"\u003e\n\u003cdiv class=\"elementor-element elementor-element-5b4769d1 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5b4769d1\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\"\u003e\n\u003cdiv class=\"elementor-widget-container\"\u003e\n\u003csection class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-44ccb090 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"44ccb090\" data-element_type=\"section\"\u003e\n\u003cdiv class=\"elementor-container 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( délai de rétractation )\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eMéthodes mobilisées:\u003c\/h2\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eSupport vidéo et test \u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003efichiers pdf téléchargeables\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eExercices pendant le parcours\u003cbr\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003ch2\u003eModalités d'évaluation:\u003c\/h2\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/section\u003e\n\u003cblockquote\u003e\n\u003cp\u003e- Test de positionnement\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e-Quizz tout au long du parcours de formation\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e-Test final\u003c\/p\u003e\n\u003c\/blockquote\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/section\u003e\n\u003ch2 style=\"text-align: left;\"\u003e\u003cstrong\u003ePour qui ?\u003c\/strong\u003e\u003c\/h2\u003e\n\u003csection class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-0ed8eb8 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"0ed8eb8\" data-element_type=\"section\"\u003e\n\u003cdiv class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\"\u003e\n\u003cdiv class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-0b31b76\" data-id=\"0b31b76\" data-element_type=\"column\"\u003e\n\u003cdiv class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\"\u003e\n\u003cdiv class=\"elementor-element elementor-element-18c2783 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"18c2783\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\"\u003e\n\u003cdiv class=\"elementor-widget-container\"\u003e\n\u003cp\u003eCette formation s’adresse à tous. \u003cspan\u003eEn situation d'handicap ? Nous répondons à votre besoin !\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eProgramme\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003e\u003cmeta charset=\"UTF-8\"\u003e\u003cspan\u003eEvaluation initiale\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003col\u003e\n\u003cli class=\"p1\"\u003eDéfinition et origine du management\n\u003col\u003e\n\u003cli class=\"p1\"\u003eDéfinition\u003c\/li\u003e\n\u003cli class=\"p1\"\u003eOrigine\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ol\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003cli class=\"p1\"\u003eFonctions, rôles et responsabilité du manager\n\u003col\u003e\n\u003cli class=\"p1\"\u003eFonctions\u003c\/li\u003e\n\u003cli class=\"p1\"\u003eRôles\u003c\/li\u003e\n\u003cli class=\"p1\"\u003eNiveau de management\u003c\/li\u003e\n\u003cli class=\"p1\"\u003eBilan : devoirs et droits du manager\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ol\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003cli class=\"p1\"\u003ePoser le cadre managériale\n\u003col\u003e\n\u003cli class=\"p1\"\u003eDéfinition\u003c\/li\u003e\n\u003cli class=\"p1\"\u003eEtablir les règles\u003c\/li\u003e\n\u003cli class=\"p1\"\u003eEtablir les fonctions\u003c\/li\u003e\n\u003cli class=\"p1\"\u003eEtablir une relation de confiance\u003c\/li\u003e\n\u003cli class=\"p1\"\u003eFaire accepter la mise en place le contrôle\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ol\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003cli class=\"p1\"\u003eRéussir sa prise de fonction et éviter les erreurs\n\u003col\u003e\n\u003cli class=\"p1\"\u003eComment réussir sa prise de fonctions\u003c\/li\u003e\n\u003cli class=\"p1\"\u003eErreurs à éviter à la prise de fonctions\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ol\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003cli class=\"p1\"\u003eMobiliser les énergies\n\u003col\u003e\n\u003cli class=\"p1\"\u003eDéfinir et attribuer les missions prioritaires\u003c\/li\u003e\n\u003cli class=\"p1\"\u003ePriorisation des tâches et des missions\u003c\/li\u003e\n\u003cli class=\"p1\"\u003eLes clés d’un briefing réussi\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ol\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003cli class=\"p1\"\u003eValoriser les contributions\n\u003col\u003e\n\u003cli class=\"p1\"\u003eSignes de reconnaissance et motivation\u003c\/li\u003e\n\u003cli class=\"p1\"\u003eFavoriser autonomie et initiative\u003c\/li\u003e\n\u003cli class=\"p1\"\u003eMotiver les collaborateurs par des signes de reconnaissance\u003c\/li\u003e\n\u003cli class=\"p1\"\u003eComment démotiver votre équipe\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ol\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003cli class=\"p1\"\u003eInstaller une communication efficace\n\u003col\u003e\n\u003cli class=\"p1\"\u003eRitualiser et dynamiser sa communication\u003c\/li\u003e\n\u003cli class=\"p1\"\u003eLes clés d’un rituel réussi\u003c\/li\u003e\n\u003cli class=\"p1\"\u003eLe bon choix entre individuel et collectif\u003c\/li\u003e\n\u003cli class=\"p1\"\u003eExpliquer la stratégie et les valeurs de l’entreprise\u003c\/li\u003e\n\u003cli class=\"p1\"\u003ePratiquer l’écoute active\u003c\/li\u003e\n\u003cli class=\"p1\"\u003eLe recadrage\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ol\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003cli class=\"p1\"\u003eMaîtriser la communication motivante\n\u003col\u003e\n\u003cli class=\"p1\"\u003eFaire connaître, faire adhérer, faire faire\u003c\/li\u003e\n\u003cli class=\"p1\"\u003eEcouter, reformulation, questionnement\u003c\/li\u003e\n\u003cli class=\"p1\"\u003eIndividualiser les stratégies de motivations\u003c\/li\u003e\n\u003cli class=\"p1\"\u003eAméliorer ses talents relationnels\u003c\/li\u003e\n\u003cli class=\"p1\"\u003eAnimer une réunion\u003c\/li\u003e\n\u003cli class=\"p1\"\u003eValidation : feedback personnalisé\u003c\/li\u003e\n\u003cli class=\"p1\"\u003eAccompagner performances et compétences\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ol\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003cli class=\"p1\"\u003eMettre en place son tableau de bord\n\u003col\u003e\n\u003cli class=\"p1\"\u003eLes différents indicateurs\u003c\/li\u003e\n\u003cli class=\"p1\"\u003eLe tableau de bord visuel\u003c\/li\u003e\n\u003cli class=\"p1\"\u003eManager le changement\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ol\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003cli class=\"p1\"\u003eGérer les écarts\n\u003col\u003e\n\u003cli class=\"p1\"\u003ePoints de pilotage collectifs et individuels\u003c\/li\u003e\n\u003cli class=\"p1\"\u003eGestion de l’erreur, de la faute, de la dérive\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ol\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003cli class=\"p1\"\u003eS’imposer et faire face aux difficultés\n\u003col\u003e\n\u003cli class=\"p1\"\u003eSortir des situations de blocage\n\u003col\u003e\n\u003cli class=\"p1\"\u003eLes positions de vie\u003c\/li\u003e\n\u003cli class=\"p1\"\u003eAppréhender le leadership\u003c\/li\u003e\n\u003cli class=\"p1\"\u003eLeadership et influence\u003c\/li\u003e\n\u003cli class=\"p1\"\u003eAnticiper et désamorcer les conflits latents\u003c\/li\u003e\n\u003cli class=\"p1\"\u003eDésamorcer l’escalade d’un conflit\u003c\/li\u003e\n\u003cli class=\"p1\"\u003eLes clés d’une sortie de crise\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ol\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003cli class=\"p1\"\u003eRester serein face au désaccord\n\u003col\u003e\n\u003cli class=\"p1\"\u003eL’art de s’affirmer\u003c\/li\u003e\n\u003cli class=\"p1\"\u003eS’affirmer sainement, adopter une attitude constructive\u003c\/li\u003e\n\u003cli class=\"p1\"\u003eLes clés d’une communication constructive\u003c\/li\u003e\n\u003cli class=\"p1\"\u003ePoser des limites et dire non\u003c\/li\u003e\n\u003cli class=\"p1\"\u003eGérer un conflit en tant que tiers\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ol\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ol\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003cli class=\"p1\"\u003eEtre manager et médiateur\n\u003col\u003e\n\u003cli class=\"p1\"\u003eLes qualités du médiateur\u003c\/li\u003e\n\u003cli class=\"p1\"\u003eLes étapes pour résoudre un conflit en tant que manager-médiateur\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ol\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ol\u003e\n\u003cp class=\"p1\"\u003eTest final\u003c\/p\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/section\u003e\n\u003cp\u003e \u003c\/p\u003e\n\u003cdiv role=\"application\" class=\"mce-tinymce mce-container mce-panel\" id=\"mceu_96\" tabindex=\"-1\"\u003e\n\u003cdiv class=\"mce-container-body mce-stack-layout\" id=\"mceu_96-body\"\u003e\n\u003cdiv class=\"mce-top-part mce-container mce-stack-layout-item mce-first\" id=\"mceu_97\"\u003e\n\u003cdiv class=\"mce-container-body\" id=\"mceu_97-body\"\u003e\n\u003cdiv role=\"menubar\" class=\"mce-container mce-menubar mce-toolbar mce-first\" id=\"mceu_98\"\u003e\u003cbr\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e","brand":"formalogy","offers":[{"title":"Default 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