{"title":"Softskills","description":"","products":[{"product_id":"communication-de-crise","title":"Communication de crise","description":"\u003cp\u003e\u003cspan style=\"text-decoration: underline;\"\u003e\u003cstrong\u003ePoints forts :\u003c\/strong\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cdiv\u003e\u003cstrong\u003eA qui s’adresse cette formation ?\u003c\/strong\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv\u003e• Tous les professionnels des métiers de la négociation et de la vente, de la digitalisation de la relation client et du commerce 2.0 ;\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv\u003e• Aux chargé(e)s de communication, chargé(e)s de marketing, communitys\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv\u003emanagers, consultant(e)s RH, au service formation, et aux dirigeant(e)s d’entreprise...Toute personne amenée à devoir gérer un contexte de crise interne ou externe à l’entreprise lors d’une crise sanitaire, épidémique, sociale, écologique ou économique ;\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv\u003e• Le service presse d’un parti politique ou le service communication d’une organisation nationale ou internationale ;\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e\u003cstrong\u003eEléments constituants :\u003c\/strong\u003e \u003cbr\u003e- 4 modules e-learning pour plus de 8h de parcours.\u003cbr\u003e- \u003cspan\u003eUne évaluation initiale (Test de positionnement) et des Quiz à chaque fin de module.\u003c\/span\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv\u003e\n\u003cspan\u003e\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv\u003e\n\u003cspan style=\"text-decoration: underline;\"\u003e\u003cstrong\u003e\u003clabel class=\"control-label\" for=\"contenu_de_la_formation\"\u003eContenu de la formation:\u003c\/label\u003e\u003c\/strong\u003e\u003c\/span\u003e\n\u003cdiv role=\"application\" class=\"mce-tinymce mce-container mce-panel\" id=\"mceu_56\" tabindex=\"-1\"\u003e\n\u003cdiv class=\"mce-container-body mce-stack-layout\" id=\"mceu_56-body\"\u003e\n\u003cdiv class=\"mce-top-part mce-container mce-stack-layout-item mce-first\" id=\"mceu_57\"\u003e\n\u003cdiv class=\"mce-container-body\" id=\"mceu_57-body\"\u003e\n\u003cdiv role=\"menubar\" class=\"mce-container mce-menubar mce-toolbar mce-first\" id=\"mceu_58\"\u003e\u003cbr\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv\u003e\n\u003cdiv\u003e1. Définir les notions de communication, organisation, communication des organisations, communication institutionnelle, image, relations publiques, relation presse, publicité, crise, communication de crise, gestion de crise, service de communication, cellule de crise.\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv\u003e2. Rappeler le contexte historique de l'avènement et de l’évolution du concept de communication de crise.\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv\u003e3. Identifier la crise dans la communication d’entreprise ;\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv\u003e4. Décrire le déroulement des crises ;\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv\u003e5. Citer les typologies des crises ;\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv\u003e6. Expliquer l’accélération des crises ;\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv\u003e7. Lister les éléments pour se préparer et anticiper la crise ;\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv\u003e8. Appliquer les techniques de communication pour protéger l’organisation pendant la crise ;\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv\u003e9. Adapter la communication institutionnelle pour restaurer l’image de l’entreprise après la crise ;\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv\u003e10. Organiser la communication avec les médias en période de crise ;\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv\u003e11. Mesurer les enjeux actuels de société pour mettre en place une stratégie de communication 2.0. \u003c\/div\u003e\n\u003cdiv\u003e\u003cbr\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv\u003e\n\u003cspan style=\"text-decoration: underline;\"\u003e\u003cstrong\u003e\u003clabel class=\"control-label\" for=\"objectif_de_la_formation\"\u003eObjectif de la formation:\u003c\/label\u003e\u003c\/strong\u003e\u003c\/span\u003e\n\u003cdiv role=\"application\" class=\"mce-tinymce mce-container mce-panel\" id=\"mceu_96\" tabindex=\"-1\"\u003e\n\u003cdiv class=\"mce-container-body mce-stack-layout\" id=\"mceu_96-body\"\u003e\n\u003cdiv class=\"mce-top-part mce-container mce-stack-layout-item mce-first\" id=\"mceu_97\"\u003e\n\u003cdiv class=\"mce-container-body\" id=\"mceu_97-body\"\u003e\n\u003cdiv role=\"menubar\" class=\"mce-container mce-menubar mce-toolbar mce-first\" id=\"mceu_98\"\u003e\u003cbr\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv\u003e\n\u003cdiv\u003eCette action a pour but (article L.6313-3) : de favoriser l'adaptation des travailleurs à leur poste de travail, à l'évolution des emplois ainsi que leur maintien dans l'emploi et de participer au développement de leurs compétences en lien ou non avec leur poste de travail. Elles peuvent permettre à des travailleurs d'acquérir une qualification plus élevée.\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv\u003e\u003cbr\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv\u003e\n\u003csection data-element_type=\"section\" data-id=\"44ccb090\" class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-44ccb090 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\"\u003e\n\u003cdiv class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\"\u003e\n\u003cdiv data-element_type=\"column\" data-id=\"5d2c86e7\" class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-5d2c86e7\"\u003e\n\u003cdiv class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\"\u003e\n\u003cdiv data-widget_type=\"text-editor.default\" data-element_type=\"widget\" data-id=\"5b4769d1\" class=\"elementor-element elementor-element-5b4769d1 elementor-widget elementor-widget-text-editor\"\u003e\n\u003cdiv class=\"elementor-widget-container\"\u003e\n\u003csection data-element_type=\"section\" data-id=\"44ccb090\" class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-44ccb090 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\"\u003e\n\u003cdiv class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\"\u003e\n\u003cdiv data-element_type=\"column\" data-id=\"5d2c86e7\" class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-5d2c86e7\"\u003e\n\u003cdiv class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\"\u003e\n\u003cdiv data-widget_type=\"text-editor.default\" data-element_type=\"widget\" data-id=\"5b4769d1\" class=\"elementor-element elementor-element-5b4769d1 elementor-widget elementor-widget-text-editor\"\u003e\n\u003cdiv class=\"elementor-widget-container\"\u003e\n\u003ch2\u003eDurée: 14 heures\u003c\/h2\u003e\n\u003ch2\u003eModalités:\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003e- 14 heures en E-learning\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eDélai d'accès:\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eEntrée en formation sous 2 semaines... ( délai de rétractation )\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eMéthodes mobilisées:\u003c\/h2\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eSupport vidéo et test \u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003efichiers pdf téléchargeables\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eExercices pendant le parcours\u003cbr\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003ch2\u003eModalités d'évaluation:\u003c\/h2\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/section\u003e\n\u003cblockquote\u003e\n\u003cp\u003e- Test de positionnement\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e-Quizz tout au long du parcours de formation\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e-Test final\u003c\/p\u003e\n\u003c\/blockquote\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/section\u003e\n\u003ch2 style=\"text-align: left;\"\u003e\u003cstrong\u003ePour qui ?\u003c\/strong\u003e\u003c\/h2\u003e\n\u003csection data-element_type=\"section\" data-id=\"0ed8eb8\" class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-0ed8eb8 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\"\u003e\n\u003cdiv class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\"\u003e\n\u003cdiv data-element_type=\"column\" data-id=\"0b31b76\" class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-0b31b76\"\u003e\n\u003cdiv class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\"\u003e\n\u003cdiv data-widget_type=\"text-editor.default\" data-element_type=\"widget\" data-id=\"18c2783\" class=\"elementor-element elementor-element-18c2783 elementor-widget elementor-widget-text-editor\"\u003e\n\u003cdiv class=\"elementor-widget-container\"\u003e\n\u003cp\u003eCette formation s’adresse à tous. \u003cspan\u003eEn situation d'handicap ? Nous répondons à votre besoin !\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eProgramme\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003e\u003cmeta charset=\"UTF-8\"\u003e\u003cstrong\u003eModule 1 : Les fondamentaux de la communication de crise\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e• Présentation\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e• Objectifs de la formation\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e• Programme\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e• La communication\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e• Organisation\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e• Institution\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e• La communication institutionnelle\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e• L’image de marque\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e• Relations publiques\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e• Relations presse\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e• Publicité\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e• Crise\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e• Communication de crise\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e• Gestion de crise\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e• Service de communication\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e• Cellule de crise\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e• Le 15 avril 1912 : Le Titanic\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e• Le traitement médiatique suite au naufrage du Titanic\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e• 1972-1974 : Le Watergate\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e• McDo SuperSize ME\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e• Les stratégies de communication de McDonald's suite à la sortie du film\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e• Société Générale\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e• Les stratégies de communication de la Société Générale\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e• L’affaire Société Générale devient l’affaire Kerviel\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e• Evolution historique de la notion de communication de crise\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e• Les grands courants de pensée\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e• Caractéristique n°1 : Les intervenants principaux\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e• Caractéristique n°2 : L’onde de choc\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e• Caractéristique n°3 : L’excès d’informations\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e• Caractéristique n°4 : Un contexte imprécis\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e• Caractéristique n°5 : La notion du temps perturbée\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e• Facteurs d’aggravation des crises actuelles\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e• L’organisation d’un service de communication de crise transversale\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e• Le rôle de l’image de marque dans la communication de crise\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e• Les 4 phases de vie des crises\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e• La phase préliminaire\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e• La phase aiguë\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e• La phase chronique\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e• La phase de cicatrisation\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e• Typologie de base\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e• Typologie des crises organisationnelles\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e• La dimension économique\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e• La dimension technique\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e• La dimension politique\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e• La dimension corporate\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e• Facteur n°1 : la déhiérarchisation\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e• Facteur n°2 : la responsabilisation des usagers\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e• Facteur n°3 : Le World Wide Web\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e• Facteur n°4 : la globalisation\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e• Facteur n°5 : les nouvelles technologies (NTIC)\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e• Facteur n°6 : le rôle des médias\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e• Facteur n°7 : le progrès de la réglementation\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e• Facteur n°8 : le pouvoir judiciaire\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e• Facteur n°9 : le pouvoir associatif\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e• Facteur n°10 : le pouvoir salarial\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e• Facteur n°11 : la science de la mesure\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e• Quiz\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e\u003cstrong\u003eModule 2 : Anticiper la crise\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e• Comment atténuer les conséquences de la crise ?\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e• La cartographie des risques\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e• La préparation\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e• L’introspection\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e• La mise à jour permanente des informations\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e• Exercice de simulation\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e• La cellule de crise\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e• Qui fait partie de la cellule de crise ?\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e• Le porte-parole\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e• 5 facteurs de réussite de la cellule de crise\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e• Le document de suivi\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e• Etape 1 - La stratégie de communication\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e• Etape 2 - Le sens des mots\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e• Etape 3 - Le media training\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e• Etape 4 - Le plan stratégique de relations publiques\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e• Les organismes de réglementation gouvernementaux et les responsables des politiques\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e• Les médias\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e• Les témoins auditifs et oculaires\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e• Quiz\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e\u003cstrong\u003eModule 3 : Gérer la crise\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e• Les objectifs de la gestion de crise\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e• La gravité de l'événement\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e• La notoriété des médias relais\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e• La prise en compte des différents protagonistes de l’histoire\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e• La maîtrise des éléments factuels\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e• La plausibilité\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e• La mise en lumière des charges\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e• La notion du temps\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e• La survie de l’organisation\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e• Le discours transparent VS le démenti\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e• Stratégie n°1 : adopter la stratégie de la reconnaissance\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e• Stratégie n°2 : l’art de déplacer le débat avec le projet latéral\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e• Le transfert de l’attention\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e• La contre-attaque\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e• Amener l'accusation sur une autre piste\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e• Désigner les leaders\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e• Réduire sa responsabilité par la victimisation\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e• Il y a pire ailleurs\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e• La stratégie de l’évitement\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e• Stratégie n°3 : Le refus de communiquer\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e• Le déni de crise\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e• Le bouc-émissaire\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e• Le silence\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e• Le chaînon-manquant\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e• Le changement dans le temps\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e• Les enjeux médiatiques pendant la crise aiguë\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e• La fonction des médias pendant la crise\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e• L’hyper-communication\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e• La personnification des scandales\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e• La mondialisation\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e• La simplification à outrance\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e• Le catastrophisme\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e• La réactivité\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e• Qui est le coupable\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e• Les outils de communication avec l’externe\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e• Internet\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e• Les portes-ouvertes\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e• Le numéro vert\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e• La diffusion des messages\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e• Les crises à long terme\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e• La répétition du message principal\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e• L’essence du message\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e• La reconnaissance journalistique\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e• La gestion de l’urgence\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e• La gestion de l’après-crise\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e• Quiz\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e\u003cstrong\u003eModule 4 : La gestion de crise à l'ère du digital\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e• Internet, nouveau lieu naissance des crises\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e• Internet garde en mémoire toutes les crises\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e• L’amplification de la crise dûe à Internet\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e• La veille informationnelle et stratégique\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e• L'échange rapide des informations\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e• De la naissance à la diffusion de nouvelles théories\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e• Comment gérer la diffusion des rumeurs ?\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e• L'inquiétude dans un contexte de crise\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e• La science n’est pas aussi réactive que la comm’\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e• L’anti-capitalisme croissant\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e• La notion de responsabilité\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e• L’interprétation des messages\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e• Une colère assumée\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e• Le retournement des opinions \/ des opinions pas toujours tranchées\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e• La gestion de la crise en interne\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e• La communication managériale\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e• La communication directe et indirecte\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e• Une communication en 3 temps\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e• Les stratégies de communication en interne\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e• Le ciblage\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e• L’attitude\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e• L’instantanéité\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e• L’intégration\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e• La finitude\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e• Quiz\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e \u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cspan\u003eDernière mise à jour le 28 février 2025\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e \u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e \u003c\/p\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/section\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv\u003e\n\u003cspan style=\"text-decoration: underline;\"\u003e\u003cstrong\u003e\u003c\/strong\u003e\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv\u003e\n\u003cspan style=\"text-decoration: underline;\"\u003e\u003cem\u003e\u003cstrong\u003e\u003c\/strong\u003e\u003c\/em\u003e\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv\u003e\u003cbr\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e","brand":"formalogy","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":47809164476749,"sku":"","price":500.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0624\/4437\/2204\/files\/Captured_ecran2023-12-13a18.53.11.png?v=1702490026"},{"product_id":"gestion-de-conflit","title":"Gestion de conflit","description":"\u003cp\u003e\u003cspan style=\"text-decoration: underline;\"\u003e\u003cstrong\u003ePoints forts :\u003c\/strong\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e9 Modules E-learning contenant chacun plusieurs chapitres.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003cspan\u003eUne évaluation initiale (Test de positionnement) et des Quiz à chaque fin de module.\u003c\/span\u003e\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cspan style=\"text-decoration: underline;\"\u003e\u003cstrong\u003e\u003clabel for=\"contenu_de_la_formation\" class=\"control-label\"\u003eContenu de la formation:\u003c\/label\u003e\u003c\/strong\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cdiv id=\"mceu_56\" class=\"mce-tinymce mce-container mce-panel\" role=\"application\" tabindex=\"-1\"\u003e\n\u003cdiv id=\"mceu_56-body\" class=\"mce-container-body mce-stack-layout\"\u003e\n\u003cdiv id=\"mceu_57\" class=\"mce-top-part mce-container mce-stack-layout-item mce-first\"\u003e\n\u003cdiv id=\"mceu_57-body\" class=\"mce-container-body\"\u003e\n\u003cdiv id=\"mceu_58\" class=\"mce-container mce-menubar mce-toolbar mce-first\" role=\"menubar\"\u003e\n\u003cmeta charset=\"UTF-8\"\u003e\n\u003cdiv\u003e1) La gestion des conflits au sein d'une entreprise\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv\u003e2) Comment appréhender le conflit ?\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv\u003e3) Développer une intelligence relationnelle\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv\u003e4) Résoudre un conflit ouvert\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv\u003e5) Adopter une attitude constructive dans le conflit\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv\u003e6) Arbitre ou médiateur - Gérer un conflit en tant que tiers\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv\u003e7) Créer un environnement de travail plus collaboratif\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv\u003e8) Ouvrir des paradigmes au-delà du conflit\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv\u003e9) Gestion du stress\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv\u003e\u003cbr\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv\u003e\n\u003cspan style=\"text-decoration: underline;\"\u003e\u003cstrong\u003e\u003clabel for=\"objectif_de_la_formation\" class=\"control-label\"\u003eObjectif de la formation:\u003c\/label\u003e\u003c\/strong\u003e\u003c\/span\u003e\n\u003cdiv id=\"mceu_96\" class=\"mce-tinymce mce-container mce-panel\" role=\"application\" tabindex=\"-1\"\u003e\n\u003cdiv id=\"mceu_96-body\" class=\"mce-container-body mce-stack-layout\"\u003e\n\u003cdiv id=\"mceu_97\" class=\"mce-top-part mce-container mce-stack-layout-item mce-first\"\u003e\n\u003cdiv id=\"mceu_97-body\" class=\"mce-container-body\"\u003e\n\u003cdiv id=\"mceu_98\" class=\"mce-container mce-menubar mce-toolbar mce-first\" role=\"menubar\"\u003e\n\u003cmeta charset=\"UTF-8\"\u003e\n\u003ctable class=\"mtop10\"\u003e\n\u003ctbody\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003ePermettre d'intégrer dans son management d'équipe la gestion de conflit.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eApprendre à développer un relationnel intelligent. \u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eSavoir résoudre les situations de conflits ouverts.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eSavoir créer un environnement propice à la collaboration et au dialogue.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ePermettre de gérer le stress inhérent au conflit.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eEt autres.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003c\/tbody\u003e\n\u003c\/table\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cspan style=\"text-decoration: underline;\"\u003e\u003cstrong\u003eDurée de la formation : 9 heures \u003c\/strong\u003e\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003csection data-element_type=\"section\" data-id=\"44ccb090\" class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-44ccb090 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\"\u003e\n\u003cdiv class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\"\u003e\n\u003cdiv data-element_type=\"column\" data-id=\"5d2c86e7\" class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element 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data-widget_type=\"text-editor.default\" data-element_type=\"widget\" data-id=\"5b4769d1\" class=\"elementor-element elementor-element-5b4769d1 elementor-widget elementor-widget-text-editor\"\u003e\n\u003cdiv class=\"elementor-widget-container\"\u003e\n\u003ch2\u003eDurée: 14 heures\u003c\/h2\u003e\n\u003ch2\u003eModalités:\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003e- 14 heures en E-learning\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eDélai d'accès:\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eEntrée en formation sous 2 semaines... ( délai de rétractation )\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eMéthodes mobilisées:\u003c\/h2\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eSupport vidéo et test \u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003efichiers pdf téléchargeables\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eExercices pendant le parcours\u003cbr\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003ch2\u003eModalités d'évaluation:\u003c\/h2\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/section\u003e\n\u003cblockquote\u003e\n\u003cp\u003e- Test de positionnement\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e-Quizz tout au long du parcours de formation\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e-Test final\u003c\/p\u003e\n\u003c\/blockquote\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/section\u003e\n\u003ch2 style=\"text-align: left;\"\u003e\u003cstrong\u003ePour qui ?\u003c\/strong\u003e\u003c\/h2\u003e\n\u003csection data-element_type=\"section\" data-id=\"0ed8eb8\" class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-0ed8eb8 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\"\u003e\n\u003cdiv class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\"\u003e\n\u003cdiv data-element_type=\"column\" data-id=\"0b31b76\" class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-0b31b76\"\u003e\n\u003cdiv class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\"\u003e\n\u003cdiv data-widget_type=\"text-editor.default\" data-element_type=\"widget\" data-id=\"18c2783\" class=\"elementor-element elementor-element-18c2783 elementor-widget elementor-widget-text-editor\"\u003e\n\u003cdiv class=\"elementor-widget-container\"\u003e\n\u003cp\u003eCette formation s’adresse à tous. \u003cspan\u003eEn situation d'handicap ? Nous répondons à votre besoin !\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eProgramme\u003c\/h2\u003e\n\u003ctable class=\"mtop10\"\u003e\n\u003ctbody\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003e\n\u003cp data-pm-slice=\"1 1 []\"\u003eLe conflit est une partie inévitable de l'interaction humaine, et le gérer efficacement est une compétence cruciale dans votre vie personnelle et professionnelle. Dans ce cours, nous aborderons \u003cstrong\u003eles concepts fondamentaux de la gestion des conflits\u003c\/strong\u003e, notamment ses avantages, les compétences clés et les stratégies de résolution. Nous explorerons également \u003cstrong\u003eles différents types de conflits \u003c\/strong\u003eet \u003cstrong\u003el'impact de la culture sur la gestion des conflits\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cb\u003e\u003cbr\u003e\u003cbr\u003eProgramme :\u003c\/b\u003e\u003cspan\u003e \u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003col\u003e\n\u003cli aria-level=\"1\"\u003e\u003cspan\u003eComprendre les conflits\u003c\/span\u003e\u003c\/li\u003e\n\u003cli aria-level=\"1\"\u003e\u003cspan\u003eLes stratégies de résolution des conflits\u003c\/span\u003e\u003c\/li\u003e\n\u003cli aria-level=\"1\"\u003e\u003cspan\u003eComprendre la dynamique émotionnelle des conflits\u003c\/span\u003e\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ol\u003e\n\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003c\/tbody\u003e\n\u003c\/table\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/section\u003e\n\u003cp\u003e \u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e \u003c\/p\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e","brand":"formalogy","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":47809171849549,"sku":"","price":750.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0624\/4437\/2204\/files\/Captured_ecran2023-12-13a15.29.14.png?v=1702477773"},{"product_id":"prise-de-parole-en-public","title":"Prise de parole en public","description":"\u003cp\u003e\u003cspan style=\"text-decoration: underline;\"\u003e\u003cstrong\u003ePoints forts :\u003c\/strong\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e1 module e-learning avec 15 leçons.\u003cbr\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eUne évaluation initiale (Test de positionnement) et un questionnaire en fin de module.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cspan style=\"text-decoration: underline;\"\u003e\u003cstrong\u003e\u003clabel class=\"control-label\" for=\"contenu_de_la_formation\"\u003eContenu de la formation:\u003c\/label\u003e\u003c\/strong\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eLa prise de parole en public dans l’univers pro\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eUn atout pour votre carrière et votre business\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e7 manières de vaincre votre peur\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eParler en public : 6 leçons TED\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eCommunication non verbale positive\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eComment s’habiller pour parler en public\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e8 conseils pratiques en bonnes postures\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e5 gestes de la main utiles\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e5 conseils devant un public hostile\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eComment créer un discours interactif\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eBon usage de l’humour\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e3 bonnes raisons d’utiliser la règle des 10 20 30\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eL’art du silence – Partie 1\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eL’art du silence – Partie 2\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eConclusion de la formation\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eQuestionnaire intermédiaire\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cspan style=\"text-decoration: underline;\"\u003e\u003cstrong\u003e\u003clabel class=\"control-label\" for=\"objectif_de_la_formation\"\u003eObjectif de la formation:\u003c\/label\u003e\u003c\/strong\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eVaincre son trac\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eAméliorer son discours devant un auditoire\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eConnaitre les règles corporelles incontournables\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eSavoir utiliser l'humour, le silence et autres atouts\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cspan style=\"text-decoration: underline;\"\u003e\u003cstrong\u003eDurée de la formation: 2 heures\u003c\/strong\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cspan style=\"text-decoration: underline;\"\u003e\u003cem\u003e\u003cstrong\u003eProgramme : Nous contacter\u003c\/strong\u003e\u003c\/em\u003e\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cdiv role=\"application\" class=\"mce-tinymce mce-container mce-panel\" id=\"mceu_96\" tabindex=\"-1\" hidefocus=\"1\"\u003e\n\u003cdiv class=\"mce-container-body mce-stack-layout\" id=\"mceu_96-body\"\u003e\n\u003cdiv class=\"mce-top-part mce-container mce-stack-layout-item mce-first\" id=\"mceu_97\"\u003e\n\u003cdiv class=\"mce-container-body\" id=\"mceu_97-body\"\u003e\n\u003cdiv role=\"menubar\" class=\"mce-container mce-menubar mce-toolbar mce-first\" 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Title","offer_id":47809194099021,"sku":"","price":150.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0624\/4437\/2204\/files\/Captured_ecran2023-12-13a16.23.29.png?v=1702481021"},{"product_id":"gestion-du-stress","title":"Gestion du stress","description":"\u003cp\u003e\u003cspan style=\"text-decoration: underline;\"\u003e\u003cstrong\u003ePoints forts :\u003c\/strong\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e6 Modules E-learning contenant chacun plusieurs chapitres.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003cspan\u003eUne évaluation initiale (Test de positionnement) et des Quiz à chaque fin de module.\u003c\/span\u003e\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cspan style=\"text-decoration: underline;\"\u003e\u003cstrong\u003e\u003clabel class=\"control-label\" for=\"contenu_de_la_formation\"\u003eContenu de la formation:\u003c\/label\u003e\u003c\/strong\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cdiv role=\"application\" class=\"mce-tinymce mce-container mce-panel\" id=\"mceu_56\" tabindex=\"-1\"\u003e\n\u003cdiv class=\"mce-container-body mce-stack-layout\" id=\"mceu_56-body\"\u003e\n\u003cdiv class=\"mce-top-part mce-container mce-stack-layout-item mce-first\" id=\"mceu_57\"\u003e\n\u003cdiv class=\"mce-container-body\" id=\"mceu_57-body\"\u003e\n\u003cdiv role=\"menubar\" class=\"mce-container mce-menubar mce-toolbar mce-first\" id=\"mceu_58\"\u003e\n\u003cmeta charset=\"UTF-8\"\u003e\n\u003cdiv\u003e1) Généralités sur le stress\u003cbr\u003e2) Gérer le stress et les situations difficiles\u003cbr\u003e3) Techniques de relaxation\u003cbr\u003e4) Prévenir le stress\u003cbr\u003e5) Gérer son temps au travail pour diminuer son stress\u003cbr\u003e6) Gestion du conflit au sein de l’entreprise\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv\u003e\u003cbr\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003ch2\u003ePré requis: Aucun \u003c\/h2\u003e\n\u003cdiv\u003e\u003cbr\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv\u003e\u003cspan style=\"text-decoration: underline;\"\u003e\u003cstrong\u003e\u003clabel class=\"control-label\" for=\"objectif_de_la_formation\"\u003eObjectif de la formation:\u003c\/label\u003e\u003c\/strong\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eComprendre comment intervient le stress.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eSavoir gérer les situations de stress possibles.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eConnaitre des techniques de relaxation.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eSavoir prévenir les situations de stress dans différents environnements.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eSavoir gérer les situations de conflits, générateurs de stress au travail.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003csection data-element_type=\"section\" data-id=\"44ccb090\" class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-44ccb090 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\"\u003e\n\u003cdiv 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class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-5d2c86e7\"\u003e\n\u003cdiv class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\"\u003e\n\u003cdiv data-widget_type=\"text-editor.default\" data-element_type=\"widget\" data-id=\"5b4769d1\" class=\"elementor-element elementor-element-5b4769d1 elementor-widget elementor-widget-text-editor\"\u003e\n\u003cdiv class=\"elementor-widget-container\"\u003e\n\u003ch2\u003eDurée : 8 heures\u003c\/h2\u003e\n\u003ch2\u003eModalités:\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003e-8 heures en E-learning\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eDélai d'accès:\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eEntrée en formation sous 2 semaines... ( délai de rétractation )\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eMéthodes mobilisées:\u003c\/h2\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eSupport vidéo et test \u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003efichiers pdf téléchargeables\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eExercices pendant le parcours\u003cbr\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003ch2\u003eModalités d'évaluation:\u003c\/h2\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/section\u003e\n\u003cblockquote\u003e\n\u003cp\u003e- Test de positionnement\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e-Quizz tout au long du parcours de formation\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e-Test final\u003c\/p\u003e\n\u003c\/blockquote\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/section\u003e\n\u003ch2 style=\"text-align: left;\"\u003e\u003cstrong\u003ePour qui ?\u003c\/strong\u003e\u003c\/h2\u003e\n\u003csection data-element_type=\"section\" data-id=\"0ed8eb8\" class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-0ed8eb8 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\"\u003e\n\u003cdiv class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\"\u003e\n\u003cdiv data-element_type=\"column\" data-id=\"0b31b76\" class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-0b31b76\"\u003e\n\u003cdiv class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\"\u003e\n\u003cdiv data-widget_type=\"text-editor.default\" data-element_type=\"widget\" data-id=\"18c2783\" class=\"elementor-element elementor-element-18c2783 elementor-widget elementor-widget-text-editor\"\u003e\n\u003cdiv class=\"elementor-widget-container\"\u003e\n\u003cp\u003eCette formation s’adresse à tous. \u003cspan\u003eEn situation d'handicap ? Nous répondons à votre besoin !\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eProgramme\u003c\/h2\u003e\n\u003ctable class=\"mtop10\"\u003e\n\u003ctbody\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003eo Introduction 1’35\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e\u003cstrong\u003eModule 1 : Généralités sur le stress\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003e\u003cbr\u003eo Qu’est-ce que le stress ?\u003cbr\u003eo Définition psychologique\u003cbr\u003eo Les agents stresseurs\u003cbr\u003eo Les manifestations et signes du stress\u003cbr\u003eo Les conséquences du stress sur la santé\u003cbr\u003eo Comment évaluer son stress\u003cbr\u003eo L’ascenseur émotionnel :\u003cbr\u003eQu’est-ce que c’est et comment l’utiliser ?\u003cbr\u003eo Comment la médecine chinoise analyse les émotions\u003cbr\u003eo Quiz (25 questions)\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e\u003cstrong\u003eModule 2 : Gérer le stress et les situations difficiles\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003e\u003cbr\u003eo Comment mieux gérer son stress et ses émotions\u003cbr\u003eo Résoudre les situations difficiles et les conflits interpersonnels - Partie 1\u003cbr\u003eo Résoudre les situations difficiles et les conflits interpersonnels - Partie 2\u003cbr\u003eo Les solutions pour appréhender le stress\u003cbr\u003eo Maîtriser son stress avant une prise de parole\u003cbr\u003eo 6 astuces pour surmonter le stress d’un Rendez-vous\u003cbr\u003eo Quiz (8 questions)\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e\u003cstrong\u003eModule 3 : Techniques de relaxation\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003e\u003cbr\u003eo 5 étapes pour lâcher prise rapidement\u003cbr\u003eo Nos exercices de respiration pour combattre le stress et l’anxiété\u003cbr\u003eo La MINDFULLNESS, la méditation pleine conscience\u003cbr\u003eo L’EFT ou Emotional Freedom Technique pour réduire le stress\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e\u003cstrong\u003eModule 4 : Prévenir le stress\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eSous-module 1 : Améliorer son état d’esprit\u003cbr\u003eo Comment être positif - Partie 1\u003cbr\u003eo Comment être positif - Partie 2\u003cbr\u003eo Transformer son stress en énergie positive\u003cbr\u003e\u003cbr\u003eSous-module 2 : Améliorer son environnement\u003cbr\u003eo Comment créer un environnement de bien-être au travail et éviter le stress\u003cbr\u003eo S’entourer d’influences positives\u003cbr\u003eo Éviter les influences négatives\u003cbr\u003e\u003cbr\u003eSous-module 3 : Apprendre à s’affirmer\u003cbr\u003eo L’importance de savoir dire non au travail\u003cbr\u003eo Comment dire non sans culpabiliser\u003cbr\u003eo Quiz (6 questions)\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e\u003cstrong\u003eModule 5 : Gérer son temps au travail pour diminuer son stress\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eo Qu’est-ce que le temps ?\u003cbr\u003eo Lois et principes de la gestion du temps - Partie 1\u003cbr\u003eo Lois et principes de la gestion du temps - Partie 2\u003cbr\u003eo Lois et principes de la gestion du temps - Partie 3\u003cbr\u003eo La gestion du temps en milieu professionnel - Partie 1\u003cbr\u003eo La gestion du temps en milieu professionnel - Partie 2\u003cbr\u003eo Les techniques d’organisation de travail - Partie 1\u003cbr\u003eo Les techniques d’organisation de travail - Partie 2\u003cbr\u003eo Quiz (8 questions)\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e\u003cstrong\u003eModule 6 : Gestion du conflit au sein de l’entreprise\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003e• Sous-module 1 : Comment appréhender le conflit ?\u003cbr\u003eo Quelles sont les principales sources de conflit au travail\u003cbr\u003eo Du désaccord au conflit\u003cbr\u003eo Quels sont les coûts et les risques du conflit\u003cbr\u003eo Le conflit peut-il être une opportunité ?\u003cbr\u003eo La mécanique interne du conflit\u003cbr\u003eo Les 5 étapes du conflit\u003cbr\u003eo Les facteurs d’inflation du conflit\u003cbr\u003eo Les 3 cerveaux, le stress et le conflit\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e• Sous-module 2 : Développer une intelligence relationnelle\u003cbr\u003eo Introduction\u003cbr\u003eo Établir un rapport d'égal à égal pour vous affirmer avec tact\u003cbr\u003eo Cultiver un regard positif\u003cbr\u003eo S’affirmer sainement, adopter une attitude constructive\u003cbr\u003eo Comment se contrôler et gérer un conflit de manière constructive\u003cbr\u003eo Pratiquer l'écoute active\u003cbr\u003eo Poser des limites et dire non\u003cbr\u003eo Les états du moi, parent, adulte, enfant\u003cbr\u003eo Sortir des jeux relationnels\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e• Sous-module 3 : Résoudre un conflit ouvert\u003cbr\u003eo Introduction\u003cbr\u003eo Anticiper et désamorcer les conflits latents\u003cbr\u003eo Les préalables à la gestion du conflit\u003cbr\u003eo Gestion des conflits internes - Comment s'y prendre\u003cbr\u003eo Comment se préparer à aborder un sujet conflictuel\u003cbr\u003eo Organiser la rencontre pour dénouer le conflit\u003cbr\u003eo Désamorcer l'escalade d'un conflit\u003cbr\u003eo Un conflit bien résolu, qu'est-ce que c'est ?\u003cbr\u003eo Résoudre un conflit avec un client en 5 étapes\u003cbr\u003eo La réunion de régulation : régler les problèmes\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e• Sous-module 4 : Adopter une attitude constructive dans le conflit\u003cbr\u003eo Introduction\u003cbr\u003eo Les attitudes face au conflit selon Thomas Kilmann\u003cbr\u003eo Gérer nos conflits intérieurs\u003cbr\u003eo Maîtriser l'art du contournement\u003cbr\u003eo Répondre aux objections du client ou du collaborateur\u003cbr\u003eo La méthode DESC - communication non violente\u003cbr\u003eo Questionner et changer ses perceptions\u003cbr\u003eo Oser le lâcher-prise\u003cbr\u003eo Gérer l'après-conflit\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e• Sous-module 5 : Arbitre ou médiateur - Gérer un conflit en tant que tiers\u003cbr\u003eo Les approches de la gestion de conflits\u003cbr\u003eo Les avantages et rôles du médiateur\u003cbr\u003eo Être manager et médiateur\u003cbr\u003eo Les qualités du médiateur\u003cbr\u003eo Une médiation réussie en 8 étapes\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e• Sous-module 6 : Communiquer dans le désaccord\u003cbr\u003eo Qu'est-ce qu'un désaccord ?\u003cbr\u003eo Ce qu'il faut retenir avant de formuler un désaccord\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e• Sous-module 7 : Créer un environnement de travail plus collaboratif\u003cbr\u003eo Introduction\u003cbr\u003eo Des valeurs pour faciliter la collaboration\u003cbr\u003eo La charte relationnelle - Le code de bonne conduite\u003cbr\u003eo Les chartes de l’engagement mutuel\u003cbr\u003eo Clarifier rôles et responsabilités pour éviter le conflit\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e• Sous-module BONUS : Pour aller plus loin\u003cbr\u003eo Les conflits intergroupes\u003cbr\u003eo Réguler les tensions\u003cbr\u003eo Communiquer et gérer les conflits\u003cbr\u003eo Les règles de communication en situation de conflit\u003cbr\u003eo Stratégie de résolution de conflits\u003cbr\u003eo La négociation\u003cbr\u003eo Le déroulement de la négociation\u003cbr\u003eo Découvrir la source de motivation\u003cbr\u003eLes enjeux de la motivation dans l'entreprise\u003cbr\u003eo Démotivation et conflit de motivation\u003cbr\u003eo Quiz (29 questions)\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003c\/tbody\u003e\n\u003c\/table\u003e\n\u003cp\u003e \u003c\/p\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/section\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003cp\u003e\u003cspan\u003e\u003cbr\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e","brand":"formalogy","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":47810317353293,"sku":"","price":350.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0624\/4437\/2204\/files\/Captured_ecran2023-12-13a15.45.13.png?v=1702478727"},{"product_id":"qualite-de-vie-au-travail","title":"Qualité de vie au travail","description":"\u003cp\u003e\u003cspan style=\"text-decoration: underline;\"\u003e\u003cstrong\u003ePoints forts:\u003c\/strong\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eFinancement possible OPCO\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e6 Modules E-learning contenant chacun plusieurs chapitres.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eDes ateliers proposés afin de travailler sur les notions évoquées.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003cspan\u003eUne évaluation initiale (Test de positionnement) et des Quiz à chaque fin de module.\u003c\/span\u003e\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003ePossibilité d'ajouter des session en Distanciel avec la Marketplace.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cspan style=\"text-decoration: underline;\"\u003e\u003cstrong\u003e\u003clabel for=\"contenu_de_la_formation\" class=\"control-label\"\u003eContenu de la formation:\u003c\/label\u003e\u003c\/strong\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cdiv\u003eCette formation est constituée de 6 modules contenant des vidéos, des ateliers, des Quiz etc.\u003cbr\u003eUne évaluation initiale et des évaluations à chaque module vous sont proposées afin de tester les connaissances acquises au fur et à mesure.\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv\u003e\u003cbr\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv\u003ePré requis : Avoir un travail.\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv\u003e\u003cbr\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv\u003e\u003cspan style=\"text-decoration: underline;\"\u003e\u003cstrong\u003e\u003clabel for=\"objectif_de_la_formation\" class=\"control-label\"\u003eObjectif de la formation:\u003c\/label\u003e\u003c\/strong\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eComprendre la QVT\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eApprendre à mesurer sa performance.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eSavoir amener la QVT au travail.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eSavoir prévenir les risques psychosociaux (RPS).\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eSavoir gérer son stress.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv id=\"mceu_56\" class=\"mce-tinymce mce-container mce-panel\" role=\"application\" tabindex=\"-1\"\u003e\n\u003cdiv id=\"mceu_56-body\" class=\"mce-container-body mce-stack-layout\"\u003e\n\u003cdiv id=\"mceu_57\" class=\"mce-top-part mce-container mce-stack-layout-item mce-first\"\u003e\n\u003cdiv id=\"mceu_57-body\" class=\"mce-container-body\"\u003e\n\u003cdiv id=\"mceu_58\" class=\"mce-container mce-menubar mce-toolbar mce-first\" role=\"menubar\"\u003eDurée de la formation : 21 heures\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv class=\"mce-container mce-menubar mce-toolbar mce-first\" role=\"menubar\"\u003e\u003cbr\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv class=\"mce-container mce-menubar mce-toolbar mce-first\" role=\"menubar\"\u003e\n\u003cmeta charset=\"utf-8\"\u003e\n\u003csection data-element_type=\"section\" data-id=\"44ccb090\" class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-44ccb090 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\"\u003e\n\u003cdiv class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\"\u003e\n\u003cdiv data-element_type=\"column\" data-id=\"5d2c86e7\" class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-5d2c86e7\"\u003e\n\u003cdiv class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\"\u003e\n\u003cdiv data-widget_type=\"text-editor.default\" data-element_type=\"widget\" data-id=\"5b4769d1\" class=\"elementor-element elementor-element-5b4769d1 elementor-widget elementor-widget-text-editor\"\u003e\n\u003cdiv class=\"elementor-widget-container\"\u003e\n\u003csection data-element_type=\"section\" data-id=\"44ccb090\" class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-44ccb090 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\"\u003e\n\u003cdiv class=\"elementor-container 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( délai de rétractation )\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eMéthodes mobilisées:\u003c\/h2\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eSupport vidéo et test \u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003efichiers pdf téléchargeables\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eExercices pendant le parcours\u003cbr\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003ch2\u003eModalités d'évaluation:\u003c\/h2\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/section\u003e\n\u003cblockquote\u003e\n\u003cp\u003e- Test de positionnement\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e-Quizz tout au long du parcours de formation\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e-Test final\u003c\/p\u003e\n\u003c\/blockquote\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/section\u003e\n\u003ch2 style=\"text-align: left;\"\u003e\u003cstrong\u003ePour qui ?\u003c\/strong\u003e\u003c\/h2\u003e\n\u003csection data-element_type=\"section\" data-id=\"0ed8eb8\" class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-0ed8eb8 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\"\u003e\n\u003cdiv class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\"\u003e\n\u003cdiv data-element_type=\"column\" data-id=\"0b31b76\" class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-0b31b76\"\u003e\n\u003cdiv class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\"\u003e\n\u003cdiv data-widget_type=\"text-editor.default\" data-element_type=\"widget\" data-id=\"18c2783\" class=\"elementor-element elementor-element-18c2783 elementor-widget elementor-widget-text-editor\"\u003e\n\u003cdiv class=\"elementor-widget-container\"\u003e\n\u003cp\u003eCette formation s’adresse à tous. \u003cspan\u003eEn situation d'handicap ? Nous répondons à votre besoin !\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eProgramme\u003c\/h2\u003e\n\u003ctable class=\"mtop10\"\u003e\n\u003ctbody\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eIntroduction : La QVT, un levier de compétitivité\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eo Présentation et Quiz introductif\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eModule 1 : QVT et performance : où en sommes-nous en \u003c\/strong\u003e\u003cstrong\u003eFrance ?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003ePARTIE 1 : De quoi parle-t-on ?\u003cbr\u003eo Introduction\u003cbr\u003eo Les leviers de la QVT et de la performance\u003cbr\u003eo La QVT, Héritage de plusieurs traditions scientifiques - Partie 1\u003cbr\u003eo La QVT, Héritage de plusieurs traditions scientifiques - Partie 2\u003cbr\u003eo La QVT, Héritage de plusieurs traditions scientifiques - Partie 3\u003cbr\u003eo Podcast\u003cbr\u003eo La QVT, un sujet de compromis entre acteurs sociaux - Partie 1\u003cbr\u003eo La QVT, un sujet de compromis entre acteurs sociaux - Partie 2\u003cbr\u003eo La QVT, un sujet de compromis entre acteurs sociaux - Partie 3\u003cbr\u003eo La QVT est l’affaire de tous dans l’entreprise\u003cbr\u003eo Conclusion\u003cbr\u003eo Quiz final Partie 1\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003ePARTIE 2 : La mesure de la QVT\u003cbr\u003eo Introduction\u003cbr\u003eo Les approches centrées sur la santé au travail - Partie 1\u003cbr\u003eo Les approches centrées sur la santé au travail - Partie 2\u003cbr\u003eo Les approches centrées sur la santé au travail - Partie 3\u003cbr\u003eo Quiz : vrai ou faux\u003cbr\u003eo Les approches psychologiques et comportementales - Partie 1\u003cbr\u003eo Les approches psychologiques et comportementales - Partie 2\u003cbr\u003eo Conclusion\u003cbr\u003eo Commentaires\u003cbr\u003eo Quiz final Partie 2\u003cbr\u003e\u003cbr\u003ePARTIE 3 : Pourquoi les entreprises ont-elles intérêt à s’engager dans des démarches de QVT ?\u003cbr\u003eo Introduction\u003cbr\u003eo L’engagement des salariés impacte la performance des entreprises\u003cbr\u003eo Pratiques managériales, QVT, engagement, performance : des liens multiples\u003cbr\u003eo Impliquer les salariés : vecteur d’engagement, de performance et de QVT\u003cbr\u003eo Quiz : Les effets sur la QVT\u003cbr\u003eo Conclusion\u003cbr\u003eo Commentaires : S’adapter ou mourir\u003cbr\u003eo Quiz final Partie 3\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e\u003cstrong\u003eModule 2 : QVT et performance : plus rentable que \u003c\/strong\u003e\u003cstrong\u003econtraignant\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003e\u003cbr\u003ePartie 1 : QVT et performance dans les entreprises\u003cbr\u003eo Rechercher une efficacité sur le terrain\u003cbr\u003eo Mettre en place une nouvelle organisation\u003cbr\u003eo Donner du sens à l’activité\u003cbr\u003eo S’appuyer sur une nécessaire maturité organisationnelle\u003cbr\u003eo Viser de meilleures relations professionnelles et sociales\u003cbr\u003eo Quiz : Qu’avez-vous retenu ?\u003cbr\u003eo Communiquer et informer\u003cbr\u003eo Prendre au sérieux l’environnement physique\u003cbr\u003eo Soutenir les managers\u003cbr\u003eo Apprécier les résultats, même émergents\u003cbr\u003eo Quiz final Partie 1\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003ePartie 2 : QVT et performance dans les organisations du travail « émergentes »\u003cbr\u003eo Qu’est-ce que le lean management ?\u003cbr\u003eo Entreprise libérée\u003cbr\u003eo Entreprise responsable - Partie 1\u003cbr\u003eo Entreprise responsable - Partie 2\u003cbr\u003eo Le chemin vers des organisations du travail responsabilisantes - Part 1\u003cbr\u003eo Quelle est la place de l’autonomie dans ces organisations ?\u003cbr\u003eo Quiz : Qu’avez-vous retenu ?\u003cbr\u003eo Le chemin vers des organisations du travail responsabilisantes - Part 2\u003cbr\u003eo Conclusion\u003cbr\u003eo Quiz final Partie 2\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e\u003cstrong\u003eModule 3 : Comment amener l’approche de la Qualité de Vie \u003c\/strong\u003e\u003cstrong\u003eau Travail ?\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eo Introduction\u003cbr\u003eo La conception et le pilotage de la qualité de vie au travail\u003cbr\u003eo Le diagnostic et les choix d’expérimentations - Partie 1\u003cbr\u003eo Comment utiliser les autres outils de l’Anact et de l’Aract ?\u003cbr\u003eo Le diagnostic et les choix d’expérimentations - Partie 2\u003cbr\u003eo Quiz : Testez vos connaissances\u003cbr\u003eo L’expérimentation et l’évaluation\u003cbr\u003eo Méthodologie de l’expérimentation\u003cbr\u003eo Méthodologie de l’évaluation\u003cbr\u003eo L’espace de discussion au service de l’expérimentation\u003cbr\u003eo Quiz final Module 3\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e\u003cstrong\u003eModule 4 : Questions sur la QVT\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eo Qu’est-ce que la QVT ?\u003cbr\u003eo Quelle démarche mettre en œuvre ?\u003cbr\u003eo Pour répondre à quels enjeux ?\u003cbr\u003eo Comment lancer la démarche ?\u003cbr\u003eo Avec qui agir ?\u003cbr\u003eo Comment réaliser le diagnostic ?\u003cbr\u003eo Quels indicateurs utiliser ?\u003cbr\u003eo Quiz : La QVT ? Vous savez tout ?\u003cbr\u003eo Comment expérimenter un projet ?\u003cbr\u003eo Comment évaluer l’organisation du travail ?\u003cbr\u003eo Comment pérenniser la démarche ?\u003cbr\u003eo Qu’est-ce que l’ANACT\/ARACT ?\u003cbr\u003eo Quiz final Module 4\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e\u003cstrong\u003eModule 5 : Risques psychosociaux (RPS)\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003ePartie 1 : Guide pratique sur les risques psychosociaux\u003cbr\u003eo Mettre en place une démarche de prévention\u003cbr\u003eo Pour une meilleure prise en compte du stress au travail dans les accords d’entreprise\u003cbr\u003eo L’intégration dans le Document Unique\u003cbr\u003eo Quel lien avec la précarité ?\u003cbr\u003eo Rémunération et chômage\u003cbr\u003eo Intensification du travail et nouvelles technologies\u003cbr\u003eo Le rôle de l’encadrement\u003cbr\u003eo Le cas des PME (petites et moyennes entreprises)\u003cbr\u003eo Quiz interactif \u003cbr\u003eo Focus sur le travail à l’hôpital\u003cbr\u003eo Les addictions au travail\u003cbr\u003eo Identifier et prévenir le harcèlement moral\u003cbr\u003eo Accompagner un salarié en souffrance\u003cbr\u003eo La prévention du suicide au travail\u003cbr\u003eo Le risque d’homicide professionnel\u003cbr\u003eo Quiz final Partie 1\u003cbr\u003e\u003cbr\u003ePartie 2 : La prévention des risques psychosociaux\u003cbr\u003eo Notions générales\u003cbr\u003eo Approches individuelles et collective\u003cbr\u003eo Arguments objectivables face aux employeurs\u003cbr\u003eo Risques psychosociaux, évolutions du contexte socio-économique et du travail\u003cbr\u003eo Liste des acteurs, rôle et missions\u003cbr\u003eo Les accords européens\u003cbr\u003eo Éléments de pratique professionnelle – Section d’inspection du travail - Partie 1\u003cbr\u003eo Éléments de pratique professionnelle – Section d’inspection du travail - Partie 2\u003cbr\u003eo Éléments de pratique professionnelle\u003cbr\u003eo Quiz : Choisissez la bonne réponse\u003cbr\u003eo MONOGRAPHIE : Cas entreprise moins de 50 salariés\u003cbr\u003eo MONOGRAPHIE : Cas entreprise plus de 50 salariés\u003cbr\u003eo LES OUTILS CLINIQUES : Le 4x4 du médecin du travail\u003cbr\u003eo LES OUTILS CLINIQUES : L’échelle visuelle analogique\u003cbr\u003eo LES OUTILS CLINIQUES : Des indicateurs d’alerte\u003cbr\u003eo LES OUTILS CLINIQUES : Les questionnaires au quotidien\u003cbr\u003eo Quiz final Partie 2\u003cbr\u003e\u003cbr\u003ePartie 3 : Prendre en compte les RPS dans le document unique\u003cbr\u003eo Étapes de la démarche\u003cbr\u003eo Acteurs de la démarche\u003cbr\u003eo Communication sur la démarche\u003cbr\u003eo Méthode centrée sur l'activité de travail\u003cbr\u003eo 1ère étape de préparation de la démarche : Positionner et mobiliser les acteurs - Partie 1\u003cbr\u003eo 1ère étape de préparation de la démarche : Positionner et mobiliser les acteurs - partie 2\u003cbr\u003eo 2e étape de préparation de la démarche : Sensibiliser et former les acteurs\u003cbr\u003eo 1ère étape dans l’évaluation des risques : Repérer des situations-problèmes par unité de travail\u003cbr\u003eo 2e étape dans l’évaluation des risques : analyser les situations, les problèmes et caractériser les situations à risques psycho-sociaux\u003cbr\u003eo 3e étape dans l’évaluation des risques : Estimer l’impact des situations à risques psycho-sociaux\u003cbr\u003eo Quiz : Prendre en compte les RPS dans le document unique\u003cbr\u003eo Élaboration d’un programme d’actions\u003cbr\u003eo Mettre en œuvre les actions\u003cbr\u003eo Évaluer la démarche de prévention\u003cbr\u003eo Exemples d’indicateurs de suivi sur les conditions de travail\u003cbr\u003eo Quiz final Partie 3\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e\u003cstrong\u003eModule 6 : Gestion du stress\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eo Introduction\u003cbr\u003eo Qu'est-ce-que le stress\u003cbr\u003eo Gestion du stress, cadre bonnes pratiques\u003cbr\u003eo L'impact du stress sur la santé\u003cbr\u003eo Comprendre son stress pour bien agir\u003cbr\u003eo Comment prévenir le stress\u003cbr\u003eo Reconnaître les signes du stress au travail\u003cbr\u003eo Comment gérer le stress\u003cbr\u003eo 6 astuces pour combattre le stress\u003cbr\u003eo Minimiser le stress au travail\u003cbr\u003eo 6 astuces pour surmonter le stress d'un rdv\u003cbr\u003eo Quiz interactif\u003cbr\u003eo Le burn-out, cadre et enjeux \u003cbr\u003eo Management stress\u003cbr\u003eo Ne pas stresser au travail,5 clés efficaces\u003cbr\u003eo Conseils pour réduire le stress du dirigeant\u003cbr\u003eo Transformer son stress en énergie positive\u003cbr\u003eo 20 techniques pratiques contre le stress\u003cbr\u003eo 3 exercices de respiration anti-stress\u003cbr\u003eo Maitriser son stress avant une prise de parole\u003cbr\u003eo Conclusion de la formation\u003cbr\u003eo Quiz final module 6\u003c\/p\u003e\n\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003c\/tbody\u003e\n\u003c\/table\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/section\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e","brand":"formalogy","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":47810319122765,"sku":"","price":350.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0624\/4437\/2204\/files\/Captured_ecran2023-12-13a16.32.11.png?v=1702481545"},{"product_id":"04-softskill-option-1","title":"04. Softskill","description":"\u003cp\u003e\u003cspan style=\"text-decoration: underline;\"\u003e\u003cstrong\u003eDans ce thème vous aurez accès à l'ensemble de toutes les formations ci-dessous :\u003c\/strong\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli class=\"p1\"\u003eBâtir son estime de soi et sa confiance en soi ( 40 minutes )\u003c\/li\u003e\n\u003cli class=\"p1\"\u003eGestion du stress ( 30 minutes )\u003c\/li\u003e\n\u003cli class=\"p1\"\u003eUtiliser sa voix pour convaincre ( 1 heures )\u003c\/li\u003e\n\u003cli class=\"p1\"\u003eLe langage non-verbal ( 1 heures )\u003c\/li\u003e\n\u003cli class=\"p1\"\u003eLes secrets du body langage ( 45 minutes )\u003c\/li\u003e\n\u003cli class=\"p1\"\u003eMaitriser votre communication ( 50 minutes )\u003c\/li\u003e\n\u003cli class=\"p1\"\u003eSe présenter en 10min ( 40 minutes )\u003c\/li\u003e\n\u003cli class=\"p1\"\u003eConstruire son personal branding ( 40 minutes )\u003c\/li\u003e\n\u003cli class=\"p1\"\u003eMaitriser la pensée critique ( 40 minutes )\u003c\/li\u003e\n\u003cli class=\"p1\"\u003eDécouvrir la PNL ( 40 minutes )\u003c\/li\u003e\n\u003cli class=\"p1\"\u003eRéussir vos présentations pour convaincre ( 1 heures )\u003c\/li\u003e\n\u003cli class=\"p1\"\u003eRéussir votre présentation virtuelle ( 40 minutes )\u003c\/li\u003e\n\u003cli class=\"p1\"\u003eParler en public et gérer la pression ( 1 heures )\u003c\/li\u003e\n\u003cli class=\"p1\"\u003eL’écoute active ( 30 minutes )\u003c\/li\u003e\n\u003cli class=\"p1\"\u003eConquérir tous le public ( 40 minutes )\u003c\/li\u003e\n\u003cli class=\"p1\"\u003eRéussir son entretien ( 1 heures 10 minutes )\u003c\/li\u003e\n\u003cli class=\"p1\"\u003eMaitriser les relations publiques ( 40 minutes )\u003c\/li\u003e\n\u003cli class=\"p1\"\u003eIntelligence émotionnelle ( 30 minutes )\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003ch2\u003e\u003cstrong\u003ePour un total de 13 heures 35 min de formation\u003c\/strong\u003e\u003c\/h2\u003e","brand":"Formalogy","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":50456881299789,"sku":null,"price":1.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0624\/4437\/2204\/files\/Captured_ecran2024-10-24a17.48.16.png?v=1729784918"}],"url":"https:\/\/formalogy.myshopify.com\/collections\/softskills.oembed","provider":"Formalogy","version":"1.0","type":"link"}